时下,由于国内互联网行业发展迅猛,尤其是5G、人工智能领域,更是引领着世界潮流。带着“高薪”、“风口”标签的互联网行业,不仅薪资领跑全国,招聘需求和人才缺口也屡创新高。
即便在疫情冲击下,互联网行业的招聘热度也依然不减。尤其是软件测试工程师的招聘热度,更是有增无减。
在国内,软件测试工程师的职位晋升普遍要比国外快,这主要是由于国内从业者学习能力强、经验总结和吸收能力普遍较好造成的。
但由于我国软件测试行业起步晚,很多对软件测试行业感兴趣的同学,不了解它的发展现状,因此,造成了很多误解。为了让这部分同学对软件测试行业有更清晰的了解,今天,我们就来说说该行业的进阶路线,以及不同时期、不同岗位,你能收获的薪资待遇。
第一阶段:初级测试工程师(0~2年)
自身条件:初出茅庐,自身刚从计算机专业毕业,或刚刚参加了软件测试课程培训,没有实战经验。
具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本
,并执行回归测试脚本。
薪资待遇:如下图。
第二阶段:测试工程师
自身条件:有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。
具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试
脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。
薪资待遇:如下图。
第三阶段:高级测试工程师/测试组长
>>高级测试工程师
自身条件:有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。
具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求,软件测试计划
等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
薪资待遇:如下图。
>>测试组长
自身条件:有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试
具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员;集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略;负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示。
薪资待遇:如下图。
第四阶段:资深安全/性能测试工程师/测试经理
>>资深安全/性能测试工程师
自身条件:有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作:负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
薪资待遇:如下图。
>>测试经理
自身条件:有10来年的工作经验。
具体工作:管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
薪资待遇:如下图。
第五阶段:质量总监(公司级别)/架构师
自身条件:有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任等。
薪资待遇:如下图。
对于学习能力和业务领悟能力较快的软件测试工程师来说,达成这些职位目标所需的工作年限还可能进一步缩短,薪资待遇还可能进一步的提升。因此,这些职业成长路线及薪资待遇仅作为一个参考,供大家了解这个行业的发展前景。
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