中年人的职业规划，从来都不是自己一个人（选行业/公司/岗位……）的事儿…

顺着夏天发起的中老年产品人关怀计划，这几个月，陆陆续续单聊了好几位，都是困惑的中年职场人。

最大的体会，就是，中年人和初入职场的年轻人相比，职业规划的差别挺大的。

年轻的时候，总有一段“一人吃饱全家不饿”的状态，照顾好自己就行了，甚至父辈还可以帮衬帮衬，于是，职业规划也更多的是看行业、公司、岗位、团队同事、老板、具体的事，再结合自己能做什么、想做什么、愿意放弃什么，这些也就差不多了。

但随着年龄到了30左右往上，甚至35、40，就越来越发现职业规划不是自己一个人的事儿了。

来找我的人，对于职场本身，自己的能力、意愿，大环境小环境分析，大家都想得挺清楚了。他们与其说来找我咨询，不如说找一个人倾听自己的梳理，获得一些肯定和一份安心。

反倒是，在聊过程中，更让他们困扰、想不清楚的，是一些其他的问题，举些例子。

比如夫妻之间。

需要以家庭为单位思考，攻守兼备，一个人稳一点、另一个就可以拼一下，并且考虑每过若干年做切换，这也是一种“资产配置”。

另一半全职在家，也是我常遇到的情况，这其实是在做不到个人的“工作生活的平衡”时，以家庭为单位做“工作生活的平衡”。

比如娃和老人。

你的职场状态，也许和娃个数、年龄强相关，上幼儿园了、上初中住校了……都是很重要的节点。如果娃身体不好要经常去医院，就需要有人做可以随时请假的工作/自由职业。家里有没有请阿姨，也是两种状态。

两边老人能不能帮上忙，多少年后会从能帮忙的状态，变成反过来需要帮忙的状态？父母离婚了，照顾起来要兼顾两头？身体不好又不愿意和晚辈住到一起、甚至没法住到一个城市？怎么安顿老人的晚年，都是问题。

比如财务积累。

自己日常能花多少钱呢？重要的是，父母没有退休金每个月需要给钱供养、铁了心要让孩子读私立、还有不少房贷、想读个EMBA……就必然很看重每个月的薪资，而不是像年轻时那样更看重长远发展。如果看到这句话的你还年轻，趁着还没碰到这些问题，赶紧打好能力、资本的基础，将来用金钱抹平尽可能多的生活波折。

如果你还年轻，还没开始思考这些问题，那也不要用“怜悯”的眼光看中年人，因为迟早有一天，大概率，你也会从那个被父母庇护的孩子，变成需要庇护父母、以及孩子的中年职场人。

于是，继续和中年职场人们聊聊吧，设定如下几个条件：

35岁左右或以上；

上有老、下有小；

大厂骨干/小厂总监及以上；

……

特别是工作不顺、投资不顺、诸事不顺的。

价值呢，据说除了实际的职场发展建议外，还有类似心理按摩的作用。

有需要的，点击原文去“在行”找我。

这些沟通，都是“中老年产品人关怀计划”的一部分，会为《人人都是产品经理05：职场篇》助一臂之力，你愿意的话，也可以成为书里的匿名案例。

最后来点鸡汤，前些天看了个短视频，讲中年男人为什么去钓鱼的，我想，钓鱼、户外、摄影、数码、健身等等，既可以说是人到中年找寄托，也可以说是男人至死是少年，全凭心态。

每一件事，到底是为了逃避而去做，还是因为喜欢而去做？

每个人都需要给自己留点乐趣的空间，共勉。

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苏杰（iamsujie），产品创新顾问，《人人都是产品经理》系列4本书的作者，前阿里8年产品经理，集团产品大学负责人，良仓孵化器创始合伙人。

如需产品经理/产品思维/产品创新相关领域的培训咨询服务，欢迎联系这个微信（13758212411）。