第一梯队：一院一部、战术武器部、10所、12所、研发部、空天部，五院501所（总体设计部）、502所、通导部、遥感部、钱室（所人均年薪35w-50w级别）
第二梯队：一院14所、15所，二院未来实验室、二部、23所，三院三部、301所、水下总体部，四院四部、17所，五院总环部，九院772所，航天科技创新院（所人均年薪30w-45w级别）
第三梯队：二院25所（2.5梯队）、706所、206所、空间公司，三院31所、33所、35所，四院401所，五院529厂，十一院彩虹无人机（所人均年薪25w-40w级别）
第四梯队：一院18所、19所、102所、702所、703所、保障中心，二院207所、三院303所、306所、310所，五院508所、512所（所人均年薪22-35w级别），514所，九院771所、13所、704所
第五梯队：二院201所，203所、208所，二院283厂，三院159厂，九院无人系统总体部（九部），773所（所人均年薪18w-25w级别）
业务：一院主营中远程弹、运载箭
二院主营防空武器
三院主营海基，空基进攻武器
四院主营路基，潜射武器
五院主营星、船、器
地位：总体所＞配套所，甲乙方的关系。
如果对搞技术特别感兴趣，建议去分系统所，总体部/总体室的工作内容更多的是在论证、设计、协调、验收，自己动手写代码做仿真的机会比较少。从个人发展角度，总体高于分系统，想做一段时间航天跳槽到外边的另论。
所内部，总体室>分系统室，体现在上升天花板（分系统升型号副总有希望、总体升型号总有希望）、年终绩效上，但加班和出差相对也更多
待遇：排序越靠前的所，业务越稳固，加班与收入相关度越高；反之，加班与收入相关度降低（加班不少，收入不一定高）
其中航天一、二、三、五院体量大资历老，深耕主业，基本盘稳固，但相对人才多，论资排辈更明显；四院研究方向前途好，面临一、三、八院（上海）竞争
顺便补一个八院的情况吧，弹箭星船器样样都做，也意味着不太有自己的护城河，各型几乎都面临一二三四五院的竞争。不过近年型号很多，工作量很饱和，上海地方也支持，收入待遇在航天内部还是可以的
院内八部（弹）、805所（船、器）、509所（星）>802所（制导）、803所（控制）、804所（电子）>其他所
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