知乎上，很多人对程序员的未来表示堪忧，觉得前途一片黑暗。其中最广为人知的论调就是：35岁的程序员就会被淘汰，就会优化掉。确实这是真实存在的，在竞争激烈的互联网公司，员工如果不能创造2倍工资的价值，就会有被裁掉的风险，特别是小公司愈加明显。
今天我来分享一下我身边的真实案例，但首先要声明：由于我待过的公司有私企有国企，一共有3家公司。如果我前同事现同事看到了这个视频，请务必不要对号入座哦。
现在从第一家游戏公司说起，这家公司是私企位于江西。第一位我们叫他“h君”吧，他是本地人，孩子已经上小学了。上家公司为啥迟了他没说，反正就是入职了我们公司任后端程序员。由于他比较内向不怎么和我们说话，反正布置给他的任务他就会完成。我们不会特意要他加班很晚，只要不是发版本，基本上不会做强制要求。但是据说他入职时的薪资并不高，至少比起深圳要低很多。然而他是他们家里的经济支柱，于是他干起了外快。可能他回家后用电脑时间很少，毕竟有孩子嘛。晚上自己的时间很少，于是他上班的时间就干起了外快。后来被发现了，结局就是被开除了。后面他去哪里就不得而知了，感觉非常的遗憾呢。
第二位也是这家游戏公司的，也是本地人，他孩子上初中了。他做人比较圆滑，和我们的组员，包括上级关系都处的很好。虽然他对公司老板不满，但基本上不会明说。他老婆全职在家，所以他可以和我们一起加班，基本上每天都是10点以后走，一起出版本一起通宵。可是每天努力看不到希望，在我离职之后他也离职了。但故事没说完，他后面去了当地另外一家游戏公司，这家公司老板没有那么压榨员工，所以他空闲的时间多了，于是我和他一起接了一个私活，也是游戏开发，我和他在异地配合了相当的默契。虽然这一单并没有赚到多少钱，现在想想还是挺亏的，不过和他合作还是很顺利的。后来这家公司经营不善倒闭了，他只能离开家乡去杭州和其他人创业，和家里人聚少离多，据说现在有了一点起色，不知道后面会不会把他老婆孩子接过去，毕竟杭州的IT业肯定比江西要好很多了。
第三位继续说这家游戏公司的，也是本地人有两个孩子都上学了，老婆全职在家。然后他在上海打拼了很多年，积累了很多经验，虽然技术很牛逼，但是没办法把家里人带到上海，所以只有回江西看看有没有工作机会，后来便来到了这家游戏公司，进来直接就是技术总监。他进来之后，基本上控制了全公司的技术架构和代码规范，我入职的时候是他面试我的，后来很多技术都是他带我的，我的成长离不开他的指导，这点我必须承认。混到他的这个地位的，肯定不只是做技术层面了，他必须要和老板的目标一致，所以后面我就跟他分道扬镳了。我离去之后大概两年吧，公司重组了，趁这个机会他成了公司的CTO，当时跟他混的几个人，现在还是在他手下，从手游改做棋牌休闲类游戏。
说完游戏公司后面我进入了国企，国企对于大龄程序员来说会宽容很多，不会那么在意性价比。我待过两家国企，一家是垄断性质的，里面涉及很多灵感信息。我就不能给大家说的太细了，反正有个共同点就是他们很闲，每天只干分类之事多，一点都不干的那种。毕竟多做多错少做少错，混到退休万事大吉啊。那种环境我肯定是待不下去的，所以我到了我现在这家公司，这家公司也是国企，只不过是要盈利的有KPI考核的，是私企与垄断国企之间的平衡点。
首先说说“c君”吧，啊不是那个“c君”哈，他是老员工干了十几年吧，有着标准程序员的发型，只做日本项目。他老婆是老师，自己出身名校而且是知识分子家庭。以前我看他并不是很忙，基本上到点就走。然而最近出了个猪队友，写了很多垃圾代码，最后搞不定自己跑路了，只能让他接这个烂摊子了，我看他已经持续一个月加班到12点了。由于我不是他们组的，只是看起来，这个烂摊子真的没那么简单，好几个老员工一起加班攻坚，至今都没有搞定。看来无论是年轻还是老员工，一定要看好你的队友啊。再看看下一位“歪军”，他也是。他更是骨灰级员工了干了20多年了，在公司上上下下都能吃的开。他已经脱离一线开发了，在公司外部行业内也是有人脉的，经常能给部门拉到项目。他似乎基本上不从事技术开发了，也不涉及架构，就是基本上离开了技术岗位了。他只要能拉到项目搞定验收，他的地位就是不可取代的。从和他交流上看出，他基本上已经不熟悉现在的主流开发框架了，并他也不需要熟悉啊，反正那么多一线开发在，他只要安排人做就行了。
最后分享的是“f君”，他也是骨灰级员工之一，之前从事日本项目做事情也非常踏实，算是领导里面非常可靠的人吧。他接手的几个项目都给客户留下很好的印象。自打他负责的一个大项目顺利验收之后，他就彻底脱离开发港了。后面看他从事的项目经理甚至到产品经理，现在部门国内业务都由他总负责。对员工的绩效奖金，他都有一定的话语权。未来估计他也会接替高管职位了。
分享了这么多案例，给我的感觉就是要混得好，尽早脱离一线开发，无论走技术派还是管理派都是如此。并且我感觉在国内环境下，想单纯做技术很难很难，哪怕是我分享的那位技术总监，他也要把很多任务分出去，他要冲击公司的CTO职位，要考虑很多个人相关的因素。
私企人与人之间的斗争真的不会比国企少，并且私企的斗争会更加明面化。总之要巩固自己的地位，还是离不开管理岗。这其实也不是我想要看到的，可能这只是那种科研公司或者您可以找一些更加专注于算法的公司或是技术岗位。如果您是那种公司的员工，不妨分享一下您的经验。在之前，我接了很多开发类的兼职，但随着年龄的增长，我感受到我的精力已经不如以前了。特别是在有了孩子之后，我的时间更加碎片化。所以我现在选择做UP主，因为我认为这更适合我。与其枯燥地完成别人的需求，我宁愿分享自己的经验并与我的粉丝们交流，这样会更有意思。事实上，我不太擅长与人打交道，我的最大缺点就是不擅长言辞，因此我并不适合担任管理岗位。但我仍然相信在技术层面上，我可以做出一些有意义的事情，让领导们认识到在当前的环境下，纯技术人才仍然有出路。您是否也遇到过大龄程序员的案例呢？如果是的话，欢迎在评论区分享您的经历。我会认真阅读每一条评论，因为我非常渴望和大家交流。如果您觉得我的想法有道理，请点赞和关注我，如果您对程序员这个群体感兴趣，也欢迎关注我的账号。
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