今天被领导表扬了，说我认真做事、仔细有条理

啦啦，今天被领导表扬了，说我认真做事、仔细有条理，事情交给我她挺放心。\ \ 我可是鼓励型员工，得到表扬后会更加积极努力工作。\ \ 突然想起职场PUA这个话题，半年前也曾被PUA到焦虑过，经常怀疑自己是不是不适合这份工？能力不行干啥都没劲头，看的不到希望。\ \ 因此在那半年一直在浑浑噩噩的自我怀疑中度过，处于自我精神的内耗中无法自拔。\ \ 后来与同事吃饭时候提到这件事，发现其中某一同事居然把PUA话术复制粘贴在我们小组群里，让大家谈论。\ \ 冷静过后，我认真思考：为什么会被PUA？\ \ 其实，我并没有错，是旁人把焦虑转加给别人，进而受到影响，时常怀疑自我能力否定自我价值，最后只能通过情绪压制达到所谓的“掌控”，压制久了焦虑就爆发了。\ \ 还有一点是我经常将自己的价值寄托在同事身上，没有对自己能力有清晰认识，在职场是“老好人”心态在做事，不懂得“拒绝”，不懂得正确处理事件之间的关系，没有求知欲。\ \ 后来跌倒多了，也就慢慢懂了一些事情，对自己的能力也有了一些认知，也在慢慢成长着。\ \ 我现在就在深耕自己的优势点，勇敢地接纳自己的不足点，这种平常心反而让自己有了转变，在职场上没那么弱性，还自带“姐最专业”的气场。\ \ 职场上警惕被动被牵着走。一定就事论事，公正客观，收起玻璃心做事。\ \ 所以，职场人要无视没价值的东西，从情绪中剥离出来，回归理性。\ \ 像今天被表扬了，我开心了，但这份开心我仅持续了5分钟，因为还有更繁重的工作等着我处理，理性管理情绪也是职场人必须掌握的。