华为OD开发岗技术面试流程：招聘HR联系我-》沟通之后安排机考-》综测-》接着部门HRBP进行HR面-》技术一面二面共同决定技术面结果-》一二面定级不一致，加技术面-》主管面。
流程
前期沟通
招聘网站HR电话
2022年12月下旬接到的德科HR电话，要了简历简单聊了下，主要就是解释OD这种岗位形式，问了我的岗位和薪资意向。之后安排了机考。
机考
机考3道题，3小时。挺简单的，要求不高。除了第一道90+%其他都全AC，机考通过后参加综测。
综测
其实就是性格测试吧，看你符不符合华为用人要求。形式就是选择题，选和自己最符合的和最不符合的选项。之前校招的时候国企都会做这个。HR说社招只有一次机会，不过会被锁。
HRBP
因为我本身没有具体的部门意向，HR根据我的简历帮我推了部门。
目标部门的HRBP也给我打电话聊了一下部门的主要工作内容，然后了解了我的工作情况（我本身是算法，面的是开发岗）。沟通之后当天晚上就打电话来HR面，主要问我父母、家庭情况、我自己以及家人对华为OD的看法、能不能接受工作强度之类的，还问了我有没有谈恋爱。。。应该是想确定我是否稳定。
技术一面
面试官两位。
再次询问我是否了解OD，目前base在哪，上一份工作有没有离职。
自我介绍
我的巴拉巴拉巴拉流水账。
提问（我记性很差，只写了记住的）
- python有哪些数据类型，哪些可变那些不可变
- 了解正则吗
- 深拷贝浅拷贝
- 了解同步异步，线程吗
- python中json和dict的区别
答案链接 - 除了python 还了解其他语言吗
- 原来的项目管理用的什么，git相关命令
- python的执行效率为什么低，如何优化
- 1到100求和怎么用一行函数写
- ……
做题
共享屏幕本地IDE做，做完写输入测试用例。
一道题，我做完之后面试官题是应该用前缀和做更优，但我暴力循环+剪枝写出来的，两个用例都通过了。
面试官明显不满意暴力求解，叫我说解题思路，问了时间复杂度和空间复杂度。问我还能不能优化，我一开始只想着双指针，说了剪枝，面试官提示可以用前缀和，我没听说过还问他是递归做吗（我傻了- -）。
反问
感觉不妙，我也没反问了。
技术二面
二面应该是交叉面，因为面试官的问题都是深度学习模型相关的，我询问之后他也说自己确实是做算法不是做开发的。
自我介绍
提问
- 觉得自己的工作经历中最有技术含量的是哪一段？
- 那段经历中的主要工作内容是什么
- 模型细节：用的什么模型，实时性检测阈值是多少，训练损失函数，测评指标，小流量测试显著性检验用的什么检验方法，t检验的公式。
- 介绍自己发的论文模型
- with 语句，资源管理器
- 为什么用pytorch预定义好的模型比自己搭的快：预定义好的一般使用CUDA或者其他技术实现的，所以快
- ……
做题
电话号码拨号盘，1-9每个数字对应几个字母，给定一串数字，列出所有字符组合。
做完之后没有其他问题。
反问环节
我问面试官好像对算法相关很了解，他说他的组是做算法的，不属于我面的部门，如果我有做算法的意向也可以进来后和部门提。
想着不是同部门的，我也没多问。
技术面加面，定级
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