昨天，公司领导给HR和开发组说，为了赶项目，准备开始实行早晚班，开始招聘晚班程序员，这样也好，终于不再996了！
其实这位楼主最后说到了重点，早晚班，至少不用996啦，毕竟晚上工作是人家夜班的，某种程度上来说，也是变相给程序员减负，不管他的出发点在哪里。
那么国外是如何对待加班的？
德国：用高效工作避免加班
除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：
第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。
第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。
基于以上两点，德国人总能准时下班。
美国：老板付不起加班费
美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。
长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：
2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；
2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；
2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？
英国：长时间加班可倒休
大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。
长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。
日本：开始鼓励员工向加班说“不”
加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。
据媒体报道，为减少政府职员加班，日本大阪府知事吉村洋文宣布，从明年开始，每天下午6点半将强制关闭职员的业务用电脑 。这将使大阪成为日本首个引进该制度的地区。
从16点30分开始，每隔半小时会提醒用户提交加班申请。直到18点20分如果还未提交申请，系统将每隔1分钟弹出一次“请迅速结束工作并关闭电脑”的警告，到18点30分电脑自动关机。
私营企业主伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。
小伙伴们千万不要混淆，加班分两种，一种叫有加班费的，一种叫没有加班费的。
前者叫福利，后者才叫加班。
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