一般情况下，在面试即将结束的时候，面试官都会问：“你还有什么问题吗”或是“你还有什么要问我的吗？”这个时候千万不要说没什么问题了，这样会证明你在面试的时候没有思考，显得不够重视。那么，应该如何想面试官提问题呢？
1、你可以问：“贵公司对新入职的员工有什么培训吗？”这个问题可以让面试者对公司的企业文化和综合实力有一个基本的了解。面试的过程是求职者和面试官双向了解的一个过程。这个问题同时还显示出了你对工作积极向上的态度。
2、你可以问：“您认为这个岗位需要具备的能力哪些是我不具备的？”在提问这个问题的时候你需要对这个问题有一定的准备。问这个问题主要有两点：第一点就是当面试官支出你有哪些不足的时候，可以展示一些在你的简历中没有提到的经历来证明自己的能力；第二点是想面试官展示你多这份工作是非常重视的。
3、你可以问：“如果我担任这个职位，在入职前需要做哪些准备？”这个问题能够让面试官看到你的诚意，也可以通过对方回答提前了解岗位的职责和需要具备的技能。
多面试官提问不仅可以让你的面试更加的成功，也可能因为你问题问的不好而减分，所以面试者一定要事先想好问题和应对方式。同时，脚步网还未大家提供了丰富的简历模板、简历教程、文章为你答疑解惑。
文章出处登录后可见！
已经登录？立即刷新
