很多朋友都有离职的想法，吐槽被工作榨干了精力、越来越内卷；在公司得不到成长和升职加薪。
跳槽可以，但要懂得做个头脑清醒、学会反向榨取公司价值的打工人！
离职前一定要做好这些事情，少一件都很麻烦。
1、确定职业规划
离职，意味着跳出当前熟悉的环境去到一个新的地方，心态的调整相当关键。
1）先想好，是边工作边面试、骑驴找马，还是裸辞休息一段时间。
尽量骑驴找马。拿着现在老板的工资规划未来职业发展，手上有粮，心中不慌。
2）认清自己想要什么。
没有十全十美的工作，薪资、工作内容、公司名气、加班时间、稳定程度、成长空间、工作氛围 。哪些是你看重的？
明确优先级，把需要考虑得因素按照重要程度罗列清楚。不要只顾着离开现在的环境，跳槽又去到另一个深渊。
2、认真复盘工作
1）梳理在公司业务中扮演的职能角色、价值产出、工作亮点、改进空间、碰到过的难题、如何解决关键障碍，回忆并且整理记录下来。
2）公司是做什么业务的，有哪些主要部门，如何协同合作？
所在部门做什么？部门业绩怎么样？团队成员如何分工？
3）我负责什么工作？kpi是什么？做出了什么成绩、给公司和团队带来了什么价值？现在还有哪些做得不好的地方？参与或主导过哪些重要项目。
不要觉得我走了，以前的东西就告别了。
利用最后的机会来改正你所有的错误，完善欠缺的方面。
完整的工作复盘，在梳理简历、求职面试的时候，都能派上大用处，也是能让自己在跳槽时多涨几千块的重要方法。
3、梳理求职差距
1）收集意向公司，提炼求职岗位的技能
提炼JD里要求的核心技能关键词，看自己欠缺在哪儿，比如你想去的大厂要求java编程、接口自动化、性能测试等等。
2）完备知识体系和能力树
如果不急着跳槽，可以尝试在公司内，找个相匹配的短期项目，学习和积累相应的能力。
3）结合核心技能，匹配自己的经验
把能匹配意向岗位的亮点项目和工作案例写在简历上，同时用数据展示带来的工作成果。
4）多参加面试，总结要改进的方向
很多知识，你脑子里想的时候，觉得自己懂了，等到面试官一问，却回答不好。自我认知往往有偏差，发现自己知识缺漏的一个关键方法就是去面试。
面试完及时总结（可录音），问了什么问题？这些问题的主要考察点是什么？自己怎么回答的？哪些地方没有回答好？需要突出自己的哪个亮点或者技能。
4、明确离职信息
1）没有确定离职，不要透露消息
在你还没有做好所有准备，也许你心里没想好要不要离职，最多口头抱怨抱怨，不要向任何人透露你有离职的想法。
2）确定要离职后，明确离职细节
重点是：最后一个工作日和未结算的薪资发放。
以及，社保断交时间，工资发放时间，剩余年假清算等等，如果可以，加个HR的微信或者留个联系方式，相信我，大多数人离职后都因各种问题找过前HR！
3）做好交接工作
职场的圈子就这么小，多工作几年就会发现到哪都能遇到熟人，给自己留下好口碑，也相当于为未来的职场铺路。
5、管理职场人脉
1）不要透露真正去向
裸辞或者有了下家都不要透露，如果被同事问起，可以说，还没有找到，或者拿了几个offer还在考虑中。
2）积累一段同事人脉
你现在工作的目的更多是为了成长，成长需要更多的资源，其中最重要的资源就是人脉。
3）跟关系好的同事道别
一是让别人感受你对他的在意，二是维系人脉关系，说不定什么时候就能互相帮助！
6、清除微信缓存
1）打开微信的【设置】
2）点击文件管理的【打开文件夹】
3）找到【FileStorage】文件夹
4）找到子文件夹【Cache】【File】【Video】
这三个都要删除
5）回到【设置】的【通用设置】，点击【清空聊天记录】
7、调整离职心态
有的朋友离职后会很不习惯，要明白，所有人都只能陪你走过一段路，你有自己的终点要去抵达！
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