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按照往年的惯例，春节后复工的 3 月、4 月是人员跳槽最频繁的时候，俗称“金三银四”。然而，市场大环境的影响，很多行业感受到了一丝寒冷的气息。
我们以为受影响比较轻的互联网行业，头上也充满乌云，所谓互联网寒冬。以至于每天有无数技术人询问：我还能找到工作么？我要不要离职？我会不会被裁掉？
互联网“寒冬”
最早提出“过冬”的是马云，08年世界金融危机。
马云在阿里内部信里说道：“我们对全球经济的基本判断是经济将会出现大的问题，未来几年经济有可能进入非常的困难时期，我的看法是：整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象的更长！更寒冷！更复杂！我们准备过冬吧。”
此后，“过冬论”几乎成为了互联网的常驻嘉宾，年年提，目的就是让企业保有居安思危，开拓前进的意识。
包括去年任正非的“过冬论”也是同样的道理，他判断，全球经济环境动荡企业机构需要增加盈利，必须在加快数字化转型的同时，将目光从精细化运营式的节约成本转向更好的运营方式。
从08年到现在，互联网改变了世界。我们已经进入了数字时代，怎么可能离得开计算机、离得开互联网呢？
这是人类进步发展的方向，没有寒冬一说。
至于“裁员”，那你有没有关注到全球经济环境都不好，不是只有互联网裁员。互联网广受关注是因为前些年发展太好，技术领域无序扩张、盲目且疯狂地投资。
随着全球经济衰退担忧，人口红利消失以及技术难以短期商业盈利等因素开始收缩业务。
阿里不是只有淘宝、字节不是只有抖音、头条，互联网巨头都有很多的业务线，裁员具体裁的什么你得知道。字节裁撤的主要是冗余的HR团队和像在线教育这种因为国家发展政策影响的没有前途的业务。
而在一些前沿领域和具有发展潜力的业务，阿里、百度、字节，所有互联网大厂都在加码。
所以不要再曲解“互联网寒冬”了，降本增效是所有企业乃至国家的必然选择。
从程序员的角度来看，所谓互联网寒冬，冷到的只会是那些没有技术壁垒的程序员。所以，如果你还有对更好生活的追求，就需要加强自己的核心竞争力，提高自己的不可替代性，自然就能在职场上面游刃有余。
金三银四
金三银四，是求职者的黄金季，也是程序员寻找更好平台发展的好机会。技术好的人会拿到令人艳羡的offer，但是也还有很大一部分人正在迷茫和焦虑。
根据2023拉钩招聘数字化科技招聘人才白皮书表示：
可以看到，大部分人对于当下市场不太乐观，企业追求降本增效，势必对于人才招聘上面有更高的要求，也就出现了一边裁员一边招人冰火两重天的现象。所以，大家都选择躺平了吗？
并不是，在这样的环境下，更需要加强自己的工作能力才能避免被优化。绝大多数人都需要一份好的工作，来维持对生活美好的期待，依然需要勤勤恳恳工作。
春节后正是求职、招聘旺季。虽然互联网经历了近两年的震荡，但从各方披露数据来看，互联网仍是就业市场的“香饽饽”。
据央视财经报道数据，春节后，招聘热度最高的行业前五名分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售，其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。
猎聘覆盖北京、上海、广州、深圳、成都等25个城市的2023“薪春燃梦招聘季”数据也显示，互联网仍是人才就业供需两旺的行业，比如在北京，节后首周新发职位占比最大的行业为互联网，占比15.92%，从投递情况来看，投递人数最多的行业也是互联网，占比13.30%。
走出舒适区
作为拥有程序员DNA的测试人来说，同样会面临企业追求降本增效所带来的问题，要求越来越高，竞争越来越激烈，如何避免被优化？怎么获得更好的工作和机会？不断提升自己的技能栈成了迫在眉睫的问题
如何从初级功能测试到高级自动化测试开发，达到技术提升和待遇提高的目的，是很多初级测试人必经的一个阶段。作为一个过来人，对学习过程中的困难深有体会。
学习对任何人来说都是一种挑战，走出舒适区，花费大量时间和精力。但是如果你还有对美好生活的向往和追求，希望你能走出这一步，过程会有困难，结果会给你好的答案。
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