字节LastDay，告别十个月的实习生活，流水账与一些思考

我从2021年7月留校准备面试，于两周后向字节投出第一份简历。由于硬实力和经验不足，意料之中，第一次面试结果以三面失败告终。然而一天之后被捞起，又经历了两轮面试，最终赶着大二下的尾巴加入到了现在的部门。

字节跳动，作为国内目前的顶级互联网公司，手握TikTok与抖音等产品，发展迅猛，外界对其前景充满期待。自然，字节跳动完全拥有一家「创业公司」应有的工作环境与工作氛围，在我看来可谓是相当不错。

不论是为外人所津津乐道的各种福利（比如好吃且种类丰富的下午茶、零食与饮料），还是相对自由且灵活的管理制度，字节跳动提供了良好的工作环境。而年轻化的人员构成，现代化的管理系统，高效的办事流程，使得沟通顺畅，人际气氛和谐。或者再世俗一点，字节跳动的薪酬也足够高 ，仅仅是对于实习生的薪酬，我也不得不承认相当厚道。

然而，刚进公司的我就受到了不小的打击，第一个月我就遭遇了意外的变故。不到两周，我的mentor就产生了离职意向，每周到岗不到两天，这使得完全没有人带。从切换语言到Go、学习公司框架不到两周，就要处理回应因Mentor不在而遗留的bugfix和问题反馈。经历了混乱的两周之后，Leader给我换了个新Mentor。新的Mentor为人随和，充满活力，有问必答，给我带来了很大的信心，在随后的两个月里每天都能切实感受到了成长。也协助参与完成了几个大的需求，在实习前从没接触过大项目的我也在工程知识的广度上有所长进。

部门打算将大组细分成几个小组，于是新的Mentor成为了新成立小组里的负责人，我被分到了一个性质比较偏灰色的方向，这份个方向与我入职前设想的参与设计和维护“高并发服务”相差甚远，且由于“灰色”的性质不便于写到简历里当作项目经历。

两个月后，我向mentor申请换了个方向。然而新的方向依然不如意，ToB的性质使得服务的QPS都很低，高并发高性能解决方案没有用武之地，大部分的需求也没有难点，仅仅是各式各样的CRUD，譬如用ES来CRUD，用Hive来CRUD，用GORM来CRUD，以至于我实习的第八个月才第一次在服务里用上Redis，过于枯燥无味的工作内容。 mentor 又过于忙碌（或是其他原因）而难以给我指导，甚至完全没有聊过培养和成长规划。坦言之，从这样的工作安排中我既无法获得乐趣，也无法学到太多有用的东西，更觉得自己所做的事情没法创造价值，诚然学习和成长是自己的事情，然而缺乏引导让我陷入迷茫和精神内耗。

我重新审视我前来实习的目的，仅仅是为了拿一段大厂的实习经历来给简历加码，用一些收入来满足消费欲吗？我已经失去了继续待下去的念想。

然而游戏、教育、地产，铁拳的频繁打击使得互联网行业雪上加霜。23届的暑期实习，各大公司都大幅缩减hc。面临实习和学业的双重压力，我精力有限，因此不再刷题，面试能力有所下降。同时迫于严峻的就业形势，我也产生了长时间实习不转正有点可惜，不如等拿了实习转正保底之后再去参加秋招看看更多的机会的想法，我也没有选择裸辞去谋求换一份实习。

最终，在这周，Mentor时隔半年才和我拉起了一次1on1的沟通会，结果第一条消息就是告知我不用准备转正答辩了，因为部门没有留给我的hc了，我能表示部分理解，因为长时间的精神内耗消磨了意志，我在实习中投入不够专注，不够“卷”，缺乏Owner意识。但我同样也很失望，长时间缺乏直接沟通，缺乏规划，又让我像正式工一样独立负责业务的一个方向，解决了大大小小十几个需求，我以为我能坚持到秋招时的转正，但是这条消息也意味着我的坚持再无意义。

小插曲 我的第一任Mentor 二面面试官 三面面试官和我都在一年内相继离职了。

在同一个地方实习十个月之后才离开通常不会是值得推荐的选择，回头来看，也许我在一个个时间节点上都没有做出正确的选择。抛开唯结果论，过程是可贵的，虽然我没有在工作、学业和生活之间做好平衡，但这段实习经历也让我重新思考了自己的职业规划，得益于平时做业务中经常接触到的云原生，微服务，我对分布式产生了兴趣，并自学了MIT 6.824的课程。

如今大三下已经结束，这段实习也即将结束，我结束了半年的北漂租房生活。对于早已厌倦了的我，其实也是一种解脱。Look Forward重新扬帆。