应届生面试时如何破解没有工作经验的困局

很多工作岗位需要工作经验，而应届毕业生普遍缺乏工作经验，而工作经验自然是工作了才有，很多人被这个问题困住了。

面对这种困局，即将毕业的学生们自己的目标职位很模糊，只要是计算机相关的工作都想试一下，这并不是一个很好的求职策略。

现在公司看重的除了学生的基本素质，即沟通能力、团队协作、学习能力、外语水平等之外，也会关注应届毕业生在校及实习经历中与目标职位相关的经验。有了这些经验，工作中就能减少大量的培训时间。

因此，在校期间，跟导师做的课题或者实习中接触到J2EE企业级开发，那么在应聘时寻找一份相关要求的工作就更为容易。而这样的经历去找一份C/C++开发的职位可能就略微难些。

所以，在大学期间，我们可以通过参加创新杯比赛、著名软件公司举行的各种编程大赛、各种技术社团的活动来增加编程经验，以获取公司对你专业技能的肯定。各种编程大赛中获得的名次、实践大赛中的作品，都可以作为工作经验的替代。

通过校园招聘招人的外企，一份有分量的简历是第一步。有分量指的是成绩尚可，有让他们感兴趣的实习经历，有一定的获奖经历，担任过一定的职务，英语能力还行。有的企业对英语没有要求。

所以，简历中要突出你的实习经历，获奖经历，这些都是你的经验的证明。

初试的要点是基本功扎实，自信乐观，够聪明，够机灵。基本功扎实并且聪明是排在第一位的。

为什么这两点很重要？

新人进入公司后，就会面临被带教和上手工作的过程。

如果新人基本功扎实，就免去了带教老师很多时间，很多基础的知识就可以免去讲解，工作中，低级错误也就很容易避免。

如果新人比较聪明，除了大大减少带教难度外，也更容易理解工作中的问题，自我成长。

本来新人就没有工作经验，如果教啥学不会，基础又差，就会浪费带教老师很多的时间，而且工作中还容易出错。所以面试官对这两点很看重。

要通过面试，有九个方面非常重要。这九个方面准备得当，就能让你一举拿下心仪的offer。如果你还不知道，赶紧看看《面试中的9个注意事项，助你一举拿下心仪offer》。（访问密码：4068）

诚信是一项很重要的品质，一般人认为包装是不可取的。其实，这并不是绝对的。

应届毕业生的工作经验少，知识的了解还不够深入，对经验做必要的包装是很有必要的，这会让面试官眼前一亮，从而增加拿到初试的几率。

然而，简历只是你拿到offer的第一站，后面还有初试复试等。如果你对经验进行了夸大，比如没有实习经历却说有，在面试时很容易被问出来，所以，包装可以，夸大不可取。你必须对的经历有一定的了解，在面试时才能说出一些道道儿。

有的岗位对学校有明确的要求，如果学历不够，自然机会渺茫。然而，很多岗位对学校是没有硬性规定的，这类岗位是可以试试的。

而且，没必要因为自己的学校而显得不够自信。

只要打好技术功底，多参加正规的实践项日，找工作的时候自然会顺利。因为找工作，最看重的还是经验。

就业形势确实对个人找工作有影响，但是找工作还是遵守优胜劣汰的法则。

如果你有能力，有经验，找工作还是可以找到的。

如果你在学校混了几年，没有拿得出手的实践经验，而且基础不扎实，人又笨笨的，那自然机会会少很多。

在毕业季，面对汹涌的找工作大军和五花八门的岗位，很多人会迷茫，会心态失衡，面对一次次的面试和笔试会麻木，那么什么样的心态，才是合适的心态呢？我是架构师米洛，我们下一期再聊。