【工作经历分享】软件测试求职真的难，但是我还是从7K涨到了14K

上个礼拜刚好转正了，三个月试用期，五月份换的工作。

现在这份工作，相比上一份确实好很多，比如工资直接涨了一倍，7到14，13薪，朝九晚六，从不加班，项目也简单，包括我在内测试组一共有7个同事，但是每个人分到的任务真的很少，用自己一句话总结就是上班7.5小时，摸鱼6个钟。。。对，我现在的公司是7.5小时制的，所以才说轻松

说一说上一份工作吧，因为刚换工作没多久，目前这份工作还没什么代表性，上一份我干了2年，可以让我讲很久了。

2020年的时候，因为疫情，我毕业后的第一份工作辞掉了，但是找了很久都没找到下一份，我简历写的薪资要求是7-8K，那时候能找到一份7K的就已经不错了。

每天投几十份，也接到过面试，但都不理想，有些是我自己不喜欢，面试时去到才发现公司环境太差，有些是给的工资远远低于7这个数字；有些是面完之后，别人觉得你不合适，比如我面过小鹏汽车，那个应该是小鹏在广州的某个办公点，具体地点我现在忘了，很偏僻，地铁转公交，兜兜转转两个钟，最后来到一个汽车产业园，周围还是一片农田。一个中年男面试我，很随和，先问了mysql，基础的的单表查询我能回答上来，但后来他给我画了几张表，让我做个多表查询，做不出来，不过面试官态度真的很好，全程微笑，并没有因为我做不出来而面露不悦或者终止面试。

然后问了接口测试这一块，他问我postman如何切换环境测试，因为我之前有用过postman，隐约记得是通过大括号{}做一个引用来切换的，所以还是可以回答上来。因为时间距离现在都两年多了，有些细节忘了，就只记得这两个。面完之后，我感觉不是很理想，因为mysql这块是我的弱点，过了几天一点回应没有，就知道挂掉了…

2020年那会，找工作真的太难了。。。

后来还是找到了，就是我上一家公司，电商行业，自研的saas平台。20年5月份入职，还记得入职那会，他们测试就只有一个小姐姐，后来才知道因为项目即将上线，他们才招了我进来。

入职第一天，小姐姐直接把一份测试用例、以及原型发给我，让我在两个星期内把用例过完一遍，有问题直接提禅道上。

说真的，我一头雾水，他们都没有对我进行培训，就直接让我负责这个新项目的测试了，但我新来的，对这个项目真的不熟悉啊，主流程是什么？不知道。如何业务闭环？不知道。

幸好我还应付得了，凭借之前实习以及第一份工作积累下来的经验，自己慢慢摸索，两个星期内就基本了解了主流程、基本业务，也顺利把测试用例跑完了，提交了N多个BUG。

其实这个电商平台刚上线那会，做的只是一期功能，看上去很庞大，涉及web、APP、小程序，但现在看起来，也不过如此。

在公司站稳之后，顺利转正，因为我从入职第一天就开始负责这个saas电商平台的测试，后来公司组织架构调整后，他们就让我专门负责这个项目，另一个同事小姐姐，负责其他杂七杂八项目的测试。

整个2020年，都在一种无聊又安静的环境中度过，那时候客户并不是很多，每次迭代功能比较少，我一个人负责全平台测试，还是可以的。真正转折点应该是2021年，电商行业火爆，公司业务扩展迅速，基本上客户量每个月都以一种指数级的速度来增长，需求自然就多了，往往一次迭代就有10个功能，有些还是大的功能，需要开发这边改动很大的代码量，新添加接口，所以BUG就很多，往往都是一边开发，一边测试，有BUG就迅速提给开发，火速修复，发布测试环境，再验证。

然后是加班，2021年开始，加班很多，特别是上线前几天，项目组往往加班到八九点，上线当天加班到11点。累是肯定的，但主要还是我一个人负责整个项目的测试，从web、APP、小程序，都是我一个人搞，其实公司中途也尝试过给我招人，不过都因为某些原因跑路了，有些人干了一个月跑了，有些刚好准备转正，又跑了，所以这两年来，终究还是我一个人扛了下来，就自然而然变成我一个人负责整个项目的测试，以及相关的工作。

有的人会问，不是还有一个小姐姐的嘛？是呀，整个公司就只有我们两个测试，但她也和我一样，忙，各自负责一些项目。

21年的时候，心力交瘁，迭代频繁、新需求源源不断、加班严重（没加班费），虽然我公司是双休的，但我还是累得像狗，拿着7K的工资，整个项目都是我一个人测试，相当于一个人干着两三个人的活了。

那一年，我都有无数次提桶跑路的想法。

但仔细想了一下，发现自己还是不够资格，因为我在这家公司做了这么久功能测试，单纯的点点点，就算跑路了，那下一份工作呢？还是重复这样的点点点吗？

痛定思痛，也就是这一年开始，下定决心要把自己的专业技能提升上去。

jmeter

比如jmeter、postman，2018年我实习的时候跟着部门老大学的，大学那会儿老师可没教这些。因为这份工作单纯就是点点点，我几乎没用过这些，我就去网上自学，还有B站，我就是在B站白嫖了某一个机构的公开课，把jmeter的入门都学会了，比如接口的上下关联、token跨线程调用、参数化、正则表达式、json提取、jmeter+ant+jenkins、压力测试、jp@gc监控，等等，学了之后，自己把jmeter应用到公司的项目，把项目中将近1000个主流程接口全部集成到jmeter中，每次迭代上线前两天我都会跑一遍脚本，来检验有哪些接口又被开发搞坏了（防止背锅，你懂的）…

而且学会jmeter接口测试之后，确实大大降低了压力，提高效率，比如说有时候开发改了某些逻辑，只是后端修改了接口，前端没改，那我只需要测接口就知道有没有BUG了。

然后是postman，因为熟悉了jmeter，postman做起来就简单多了，因为他俩差不多的。所以很多事情往往没有大家想得那么困难，只要你学会了其中一种，另一种就很容易上手了。

python

python是一定要学的，这是我个人理解，不信大家可以去主流的几家招聘APP查一下，你想拿15K以上，必须要会python、java其中一门语言，而python相对简单、容易入门，所以绝大多数测试都是以python为切入点，用它来做接口自动化、UI自动化。

我自己是在博客园、CSDN这些论坛学的，看大佬们的文章。但我并没有从零开始学python，我是直接copy大佬们的代码，自己一点一点修改，把它应用到公司项目去。

我最开始学的是python+unittest+requests这个自动化框架，遇到不懂的，就直接网上查，比如说我在学这个框架的时候，最开始就遇到一个跨不过去的难题，token如何跨.py文件传参？ 我就论坛上查，学到了两个方法，一个是通过global设置全局变量，另一个是把登录接口传出来的token写入一个文件里面，遇到需要token的时候就取出来。

所以网上自学，基本都是这样的，你想学基本的、入门的，网上肯定有，论坛、B站，都行，自学过程中遇到很多问题，也是可以通过网上查，通过大佬们的文章，自己慢慢领悟，比如上面提到的token如何跨.py文件传参？ 我查到的文章，他们写的代码和我的不太一样，我是参照他们的，然后自己改了，但最后的效果都是一样的，所以自学的过程，提升的速度是非常快的，因为自己是带着问题去学的，事前思考，事后复盘，往往会更有见效。

mysql

linux

Fiddler/charles

这些就更不用说了，作为一名测试，肯定是要学会的。像数据库mysql，我个人总结是：面试必问、不懂必挂。

linux在面试中也是问得比较多。

fiddler、charles这些是抓包工具，一定要掌握的。我在上一家公司的时候，一开始其实是没那么在意抓包这种，后来我就学着一边测试，一边打开F12，时刻关注接口的变化，就在这种潜移默化中，对抓包、接口的分析也懂了很多，对于提升自己的接口测试、定位前后端BUG，确实有很大的帮助。

我后来吧，还自学了charles的其他小功能，比如弱网测试、打断点、映射，都是非常实用的，都在实际测试中用处很大，比如说之前一直有客户反馈我们的APP偶尔有闪退，但是开发暂时没法定位是啥原因，后来我用charles的弱网，终于把BUG重现出来了，因为网络很差的时候，前端没法处理一些数据，安卓APP自带的机制，直接就报crash了。

另外，我还自学了adb+monkey，用于APP测试。因为上一家公司的时候，我们是有APP的，加上两年前我面试过一家公司，面试官问我会monkey吗？那时候我听都没听过，又挂掉了…所以我就干脆把这个也学了。

除了上面这些，在2021年的时候，我还跟着项目组的架构师，学了性能压测、了解了微服务、分布式、k8s、nginx负载均衡、linux服务器，等等。然后自己通过网上自学，用目前比较流行的jmeter+grafana+influxdb搭建了一套性能测试的框架。

虽然没有进行过很正规的性能测试，但起码知道了很多关于性能压测的东西，比如全链路压测、分布式压测、中间件、redis等等

所以，2021年的时候，我一边工作，一边在空余的时间里自学，一个测试工程师所需要掌握的技能，我基本都学了，在学习的同时，还把自己学到的知识应用到公司的项目中，一方面确实提高了测试效率，另一方面也提升了个人水平，找下一份工作的时候，底气也足了。

顺便说一下自己这份14K的工作是如何找到的。

我是今年五月换的工作，上一份工作刚好做满了2年。

经过2021年的自学，感觉自己的能力已经有了质的提升，像jmeter、postman、python、mysql、linux都学了，还学会用jmeter+ant+jenkins、python+unittest+requests搭建了自动化测试框架，基本上达到了一个自动化测试工程师的水平吧，觉得找一份12以上的工资应该不难。

起码我当时是这样想的，预期薪资是12K。

万事俱备，只欠东风，今年4月开始在五百丁更新自己的简历，有了上一份工作的经验，自己简历也多了很多亮点，比如独立负责过大型互联网saas平台的测试流程、使用jmeter+ant+jenkins、python+unittest+requests搭建过自动化测试框架。

投简历的时候我是有针对性地去投，凡是薪资低于12的一律不投递，集中投递15-20这个范围的。

投了没几家，就开始有公司约面试了，当然也有不少外包，疯狂主动找上门，比如我在boss、拉钩上设置了简历公开，最开始目的是为了让其他HR可以看到我的个人简历，但设置简历公开之后，每天都收到20、30多个HR主动打招呼，其中90%都是外包公司的。。。

在这我给大家总结一下为什么外包会主动找我，因为我2019年毕业到现在，已经有三年测试经验，上一家公司我是独立负责大项目的全流程测试，会接口测试、会jmeter、python、mysql，外包公司是非常青睐这些，加上大多数外包的测试岗位，其实还是手工点点点，所以在她们看来，我就是一个相当不错的候选人。这不是我吹，事实就如此，我也有不少同学在网易、平安做测试，同样拿着十几K的薪资，干的还是功能测试。

但我个人不是很喜欢外包，所以就拒绝了。

最后相中了一家，三轮面试，电话面试、网上笔试、视频面试，一炮而过。视频面试的时候，个人感觉挺好，面试官问的问题，全部都回答上来了，而且很多问题都是在以前实际工作中遇到的，结合自己的感受，自己概括出来，回答的效果就非常好，这种肯定不是培训出来的小伙伴所能到达的境界。比方说，面试官问了我一个印象中最深的BUG，哈哈，这个问题还真是遇到了，我不知道面试官是不是也是第一次面试，还是照搬网上面试题。

我个人回答是，不止一次遇到过一些印象深刻的BUG，我就举例其中一个，去年国庆、今年元旦的时候，我公司服务器宕机了十几分钟，当然宕机的原因有很多，比如常见的就是节假日流量太大了，服务器集群本身配置很低，扛不住大流量访问、或者是代码有问题某些死循环耗尽了资源、又或者是不合理的查询导致内存大幅度飙升，比方说后端接口在查询时没有做分页，我在测试的时候，直接使用DataFactory给测试环境造了几十万条数据，然后查询某个操作日志的时候，后端直接返回了几十万条数据，这种情况，服务器不崩才怪呢，所以我在日常测试中，但凡是碰到有查询功能的，一律要求后端做分页，一次加载300到500条数据就够了，后来我们还优化了查询的方式，每次只能查询三个月以内的数据，尽可能减少查询的数据量。ps：每次只能查询三个月以内的数据，并不是说你只能查过去三个月的，比如6-8月的，不是这样的，你还可以查今年1-3月的，还可以查去年10-12月的，只不过做了限制，日期输入只能选三个月的范围。这样一来，服务器压力就比较小了，特别是我们做电商行业的，数据量真的是太大了，并发量又高，10万以上的TPS，对数据的访问一定是慎之又慎。

当我这样回答的时候，我相信面试官是非常肯定我的答案的，因为这种答案结合了自己公司的项目，实际发生的现象，最后如何解决、优化，全都有，肯定不是那些培训出来的小伙伴能想得到的。

第三轮的视频面试，除了有点小紧张，因为我是第一次线上视频面试的，面试官说话又有点听不清楚，哈哈，不过还好，总体感觉良好，问的问题都回答上来了，除了刚才那个“低级”问题，面试官还问了我linux常用命令，比方说 如何动态查看日志？ 这个当然是tail，例如tail -n10 -f xx.log。

还问了对python熟悉吗？测试中有没有用python做过什么？ 这个刚好问到我熟悉的点，去年到今年，一直在学python，我就回答有用过python+requests+unittest框架做接口自动化，直接封装项目接口，再结合jenkins做了持续集成，在日常的时候跑一遍接口，检验有没有问题，上线前两天也会跑几次接口，确保主流程、重要的业务场景没有任何问题。

在聊到python自动化时，面试官又问了 “你在做自动化的时候，有没有尝试对一些测试数据进行处理？”、“你的自动化是如何分层的？”

第一个问题我可以回答上来，无非就是ddt呀，就是测试数据和用例要分开，方便不同的数据来测试而不用改动代码，或者结合csv数据表也行的。

第二个问题，我一开始不是很理解，我就问对方这个“分层”指的是什么？我以为是项目架构的分层。面试官说你的用例、还有一些你写的方法、全局引用等等是如何分开的，以及用例是如何执行的？哈，他这么一说我就立马懂了，这无非就是unittest框架的分层嘛。太简单了，直接上图。

类似于上面这种，其实就是一个接口自动化的框架，unittest的。

分层指的就是公共方法、测试数据、测试用例、测试报告、日志等等，分层，比如说：

commom里面我就写了一些get、post请求的公共方法、读取文件的方法；data里面我放的是测试过程中生成的数据，可以给到下一个接口调用的；gol放的是全局引用，典型的就是token传参；report就是测试报告；test_case就是测试用例，按功能或业务模块划分；run_all就是执行测试的主方法，上面截图就有完整的代码，通过discover查找测试用例，批量执行，最后HTMLTestRunner输出测试报告。

反正就是巴拉巴拉地说了一通，按照自己的理解和平常玩unittest的经验，给面试官总结性说一下。除了以上这些问题，其实视频面试时，问的问题还挺多的，从基本的常识、问到mysql、linux、python、自动化、测试流程，等等。不过我都能顺利回答上来，哈哈。

面完之后，还不到15分钟，他们的HR小姐姐给我打了电话，说我目前是离职还是在职状态，听到这个，我就知道稳了，刚好那时候我已经和公司提了离职，也都在交接工作中，所以就直接回答在职中，但已经提了离职申请，在交接工作，预测最晚下个礼拜三就能入职。HR小姐姐听到后，就“嗯嗯嗯，好的”，我听她的语气我就知道这个offer已经拿定了。

大概又过了半个小时吧，小姐姐正式通知我公司录用我了，然后她就问了我目前手头上还有没有其他的offer，预期薪资是多少…听到这里，我心里就笑了，真的，她一开始就问我手上有没有其他offer，那我肯定回答有啊，哪怕我没有，作为谈薪资的阶段，这位HR小姐姐貌似还有点年轻，居然把筹码丢给了我，让我获得了主动权，我说现在手上有两个offer，一个是15K，13薪，另一个是16K，12薪，但目前还是在考虑中。然后HR小姐姐就说她们这边开出的是14K，13薪，让我考虑一下她们，我跟她说我现在考虑中，因为另两个offer虽然薪资高一点，但一个环境不太符合我，另一个是金融行业外包。（其实这都是假的，你懂的…）

后来吧，这个小姐姐说可以帮我争取一下涨500…过了一会，又打电话给我，最终敲定的是14.5，13薪，如果我考虑的话，就马上发offer到我邮箱。

谈判拉锯战到了这里，其实已经可以收网啦，我就跟小姐姐说我这边考虑清楚了，接受offer，哈哈哈。

小姐姐火速确定了我的邮箱是不是简历上那个，得到肯定后，不到10分钟，叮咚，你的offer已收到，请注意查询。

于是乎，沉浮软件测试三年了，终于突破10000的薪资，从7到14，刚好翻了一倍。

还有一点要说明的，我到了新公司签合同才发现，当初HR小姐姐给我争取涨500块，其实是餐补+交通补贴，并不算入合同工资，所以每月发工资其实是14000（税前），500块要到月尾才打到工资卡。

上一家公司给我带来了什么？

我目前在这家公司做了三个月，刚好转正，试用期也是发100%薪资的，这一点很nice。

特别是不加班，真的让我太开心了，双休、不加班。

不过现在也有一点不好的地方，就是项目太轻松的，都是点点点，功能测试，我原本以为自己在去年学了那么多技术，可以到新公司大展身手，什么接口自动化啦，性能压测框架啦，现在才发现，草率了，压根就没有用武之地，所以我也不知道这家公司到底为什么要花14000块招我进来做功能测试，招一个毕业生不香吗？8000块足够了。

我感觉自己在这家公司也不会待很久了。

我在上一家公司虽然很累，但说真心一句，确实能学到太多东西了，电商领域本来用的就是互联网行业最前沿的技术，比如微服务、分布式集群、k8s，而且我觉的上一家公司那些开发真的是牛，在这种敏捷迭代中，写一个新接口出来，特别快，一个大功能往往要写十几个新接口，他们一个人一天就能写出来，几乎不用思考的，修bug的速度也很快，我每次提BUG，10分钟后，他们就让我测试环境试一下。还有，我对比了一下目前这家公司，他们用的是java，而我上一家公司用的是.net，我个人觉得上一家公司的开发，写接口特别规范，不管是命名，还是传参，一目了然，一看接口前面几个单词就知道是属于哪个模块的。虽然这群开发有时候也会乱动代码，搞出一些莫名其妙的BUG，但他们的技术，真的没毛病可挑。

还有他们的那个架构师，技术也是杠杠的，和我同样是90后，但人家可牛了，java、.net样样精通，之前我负责的这个电商saas，就是他一手带起来的，底层的中间件，用的什么框架、组件啥的也是他敲定，从零开始，带领团队给公司创造了一个saas平台出来，目测现在的TPS早已经超过了15万。

我去年的时候也是跟着他学的性能压测，第一次知道了jmeter+grafana+influxdb这种框架，居然还有这种玩法。。

可以这么说吧，我在上一家公司之前，就完全是一个小白的功能测试，linux不懂、mysql半桶水、jmeter学得不精、python不会，实在没啥优势，虽然我也是本科出来的，学的还是软件工程专业，但大学四年自己真的没学到什么。在上一家公司，自己的能力就有了一个质的飞跃，特别是python这一块，自学，以及跟着公司的大佬们学到很多，了解了很多，所以我在今年换工作面试时，才表现这么好。

所以呢，我现在是特别感谢上一家公司对我的栽培，要不是工资太低、加班太多，我应该就不会换工作了，哈哈。

好像上面还有点没说清，我现在这家公司，开发的水平如何？

一言难尽，水平参差不齐，特别是一些97、98后的开发，写的接口我自己都看不下去，每个接口都controller，我知道java有controller，但也不用写到接口名称上面去吧，还有，有些接口url后面拼接十几个参数，看得眼花缭乱，我尝试给公司的项目搭建接口自动化框架，但看到这种接口我就瞬间没兴趣了。更要命的是，有些项目有swagger，有些压根就没有，我问他们要接口文档，就直接丢一个word文档给我…好吧，我还是自己抓包吧，自己动手，丰衣足食。

所以，这家公司除了工资高一点，工作轻松，貌似也没有机会可以学习，特别是没办法提升个人技能的时候，我感觉也是时候跑路了。

这个周末在五百丁，我又更新了自己简历，不出意外的话，可能国庆之后我就真的要跑路了。

不过在跑路之前，我得抓紧时间学一下python的UI自动化，我之前一直学的都是接口自动化，UI这一块还得补回来，另外，性能压测这一块我自己还是欠缺的，因为想要工资20K以上，性能肯定是要会的，比方说性能进阶的，有分布式压测、全链路压测、性能监控、性能分析、调优方案，这些都是要具备的，而不是简单了解就可以的了。

除此之外，我可能还要学一下java了，我个人觉得如果要成为高级的性能测试工程师，必须要具备架构师一样的水平、思维，单靠python肯定是不行的，所以打算学java。

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