关于职业生涯发展的一点思考

职业类型

从学校毕业步入社会，即正式开始了人生职业生涯发展的第一步。

总括地说，大概有以下几类职业：

1. 当公务员，从政
2. 创立公司，当企业家
3. 找一份工作，成为职员

这三条道路，几乎概括了大部分普通人的选择。

有人选择一条道路，行走余生。有人则三条道路的风景全部饱览一番。

不管怎样，绝大部分人走的是第三条路。笔者也是第三条路，在此作一点思考。

职员

不管是刚步入公司的应届生，还是做到了职业CEO，从本质上讲，都是受雇于公司的职员。

因为它的本质是相同的，即通过出卖自己的时间和精力，来获得公司发放的薪水和奖金。

在上个世纪后期，很多人可以在一个普通的岗位上做到退休，好像不需要所谓的职业发展，依然可以体面地过一生。

但今天，社会和经济形势发生了巨大的变化，铁饭碗已不存在，高级技术和人才比比皆是。

如果说，每一代人是和自己同时代的人竞争的话，现在的竞争形势要比之前激烈地多了。

加之，每一代人是在前一代人的基础上开始的，这决定了即使是同一代人，起跑线也不同了，后来者要想向上走，则需要付出多的多的努力和心血。

经济形势的日新月异，对阶级固化形成挑战，从而提供了很多机会，后来者如果抓住，则很大可能更上一个台阶。

因此，职业生涯的发展就至关重要了。

不管从哪个角度来看，经济的高度发展是有周期的，不可能一直持续下去，且越是往后，经济趋于平缓，对于职业发展的跨跃也就越难。

所以，把握职业发展的机会，就在当下。

一个小白的常规职业发展，大概是这样的：
新员工->组长->经理->总监->职业CEO

看似一个简单地职位上升，都需要3~5年、甚至更长的时间才能完成。因为组织架构就像金字塔，下面的人很多，大家都想往上走，越往上竞争越是激烈。

所以完成这个历程，可能需要20年左右。假设23岁进入职场，43岁做到职业CEO，妥妥的人生赢家。

最近几十年，互联网和高新技术行业发展迅猛，造就了一批人走上人生巅峰，他们拥有公司股票，摇身一变，成了公司股东，是真的躺赢。

但更多的人没有股权，即使做到了职业CEO，仍然依靠薪水和奖金谋生，一旦停止工作，收入也会中断，则很难实现真正的账务自由。

所以，创业，成为了大部分优秀人才的选择。

企业家

创立一家公司，本质发生了改变，你拥有了生产资料，可以雇佣别人来工作，从而赚取剩余价值。

换句话说，你可以不必工作，甚至不必到公司去，就能从公司增长的盈利中分得利润的大头。

当然，如果公司经营是亏损，你得到的将是负利润。

好在公司财务与个人财务是分离的，即使公司赔的一踏糊涂，甚至负债累累到破产，但不影响老板个人的资产依然是亿万富翁。

只需要在公司赢利的时候把大部分钱装在自己口袋即可。

这要看老板的追求和人品了，有的老板志向远大，愿意把公司所有利润拿出来投入再生产，也有的老板濒临破产时卖房为员工发工资。

但这样的老板好像不太多了。

社会上流传的一句话是：“大家拼命加班，为老板早日开上豪车贡献一份力量”，说的就是有福自己享，公司有难全体员工一起扛的老板。

当然，这样的老板是真是老板，称不上是企业家。

我认为，从职员发展到老板，甚至到企业家，是大部分职场人都应该作出的职业规划。即使最终没有实现，但也要为之而努力。

正所谓，劳心者治人，劳力者治于人。我们既要做好自己的本职工作，也要适时的停下手中的活计，反思一下，并抬头看看市场。

创业的年纪

如果只是按部就班地工作干活，到30岁左右，基本可以做到项目组长甚至经理的岗位。

此时，个人的技术和业务能力有了一定的积累，具备了独挡一面的能力。

家庭方面可能刚刚结婚或孩子还小，来自家庭的压力也较小。

经济方面，工作了大几年，有了一定的资金积累，虽不富裕，但也能经受一两次的失败不至于露宿街头。

年龄方面，还不到35，即使失败了也还能找份工作，40岁之后再失败找工作可能会比较尴尬。

综上所述，笔者认为，30-40岁是比较适合创业的年纪，这个阶段不要想着怎么舒服，怎么享受，而应该想想怎么创造事业。

甚至，更广义地说，这个时段也要以创业的心态去工作和打拼，为自己的未来创造更多地可能性。