这世界上哪有什么事情事一顿烧烤解决不了的？如果有，那怕是因为你买单。
不比别人用心，就没有别人优秀
吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已。《庄子·养生主》
学到很多东西的诀窍就是：不要一下子学很多东西
用数据说话
百度百聘，百度指数，人群画像
顺势而为，方向正确的前提下，努力才有价值。
职业选择
我年轻的时候，钱是世界上最重要的东西，在我老的时候我发现，还真是如此–王尔德
这个世界上需要用金钱来捍卫尊严的时候太多了。
人生中99%的烦恼都可以通过钱来解决，剩下的1%如果解决不了，那是因为你的钱不够多
选择有前途和钱途的职业
靠钱解决不了的问题，靠其他东西更难解决。
不要轻易转行
总结
年轻时我们不懂，等年级大了你会发现，什么时候在哪座城市读书，什么时候确定了职业，什么时候选定了对象，什么时候结婚生子，其实都是命运的局表，
只是当时泰国年轻，站在三岔路口，眼见风云千樯，还以为只是生命中普通的一天
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文章目录
- 第一讲 迈入职场第一步：选择比努力重要
- 1.职业选择的误区
- 不敢选择
- 一直在选择
- 不知道怎么选择
- 2.职业选择的3个考量点
- 前途和钱途
- 天赋和特长
- 兴趣和爱好
- 性格、外貌等自身条件
- 3.职业选择方法论
- 判断你选择的职业是否有前途
- 以终为始，谋定而动
- 我要去大城市还是小城市
- 第二讲 什么造型的求职者才能找到好工作
- 企业招聘识人图
- 企业想要的两种人
- 企业不想要的人
- 第三讲 武装自己的两个技能包
- 学会谋生的一技之长
- 初入职场，一样精强于百样通
- 一技可以安身立命，之长才能发家致富
- 学习方法：
- 招聘网站的招聘要求；
- 培训结构课程
- 总结：根据以上方法找到自己意向职位的知识图谱
- 提升综合职业素养
- 办公软件：
- 语言表达能力：
- 电脑使用、英语等
- 工作经验
- 企业招聘的隐藏考察点
- 第四讲 写简历最重要的两个字 ：好看
- HR如何筛选简历
- 简历形式上好看
- 简历内容上好看
- 你为什么没有面试邀约？
- 简历写的太垃圾
- 简历投的太垃圾
- hr筛选简历？
- hr最讨厌的简历
- 怎么写简历？？顺序
- QQ邮箱–简历模板
- 第五讲 简历编写的注意事项
- 基本资料
- 工作经历
- 求职意向
- 项目经验
- 教育经历
- 获奖情况
- 个人技能
- 自我评价
- 第六讲：简历投递七字诀：胆大心细脸皮厚
- 撑死胆大的，饿死胆小的
- 心中有猛虎，细能嗅蔷薇
- 脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够
- 纸质简历的小细节
- 自己必须带简历、干净整洁档案袋、递简历，双手文字朝向对方
- 简历：每半年更新一次简历
- 第七讲 面试形式大揭秘
- 第八讲 形象打造：看起来就像个成功者
- 第九讲 面试赴约前的准备工作
- 识破求职陷阱
- 接到电话邀约后标准动作
- 第十讲 克服面试紧张的4个方法
- 面试紧张的原因
- 如何客服
- 客观看待
- 艺高人胆大
- 培养自信心
- 看淡得失
- 第十一讲 做好自我介绍的三条建议
- 第十二讲 典型面试题剖析
- 第十三讲 面试官为什么要刁难你
- 第十四讲 面试谈薪，一着不慎满盘皆输
- 可不可以谈好钱再去面试
- 面试什么时候开始谈薪
- 面试谈薪怎么谈？
- 第十五讲 面试收尾
- 第十七讲 如何优雅的拒绝offer
第一讲 迈入职场第一步：选择比努力重要
努力很重要，选择比努力更重要
深度思考比勤奋更关键
很多人喜欢战术上的勤奋，说白了就是瞎忙活儿，来弥补战略上的不足，说白了就是没想法。
1.职业选择的误区
不敢选择
职业真空期、患得患失，没有任何一份工作钱多活少离家近；
如果你总是犹犹豫豫，不敢做出决定，可能会耽误你做求职前的准备，甚至造成职业的真空期，会让你找工作越来越难。
一直在选择
初从文,三年不中;后习武,校场发一矢,中鼓吏,逐之出;遂学医,有所成。自撰一良方,服之,卒。
一直在选会影响你的职业发展，频繁的在转行、跳槽、也会让招聘企业顾忌你的稳定性。
不知道怎么选择
把专业当成职业，不聚焦，可能会找不到工作
把兴趣便成功工作，能不能发挥自己的优势 兴趣足不足以支撑变为你谋生的工作。
2.职业选择的3个考量点
前途和钱途
职业发展空间、赚不赚的到钱
天赋和特长
从事的职业能发挥自己的优势
兴趣和爱好
很多时候，并不是我们喜欢一件事儿就可以把它做好，而是我们在做这件事的时候慢慢学会了喜欢他
歌舞升平就不会有陈胜吴广，民不聊生才冒出来了项羽刘邦。站在风口上，二师兄都能飞起来
性格、外貌等自身条件
自己不知道怎么办的时候则么办？？？问大学老师？父母？混的稀碎的亲戚？都不是 问成功人士，不要去问不相关的人、失败的人、见识差不多的人、同龄人、高中同学、哥们闺蜜。独立思考做决定。
选择安稳的人，觉得漂泊是风险；选择出去走走的人总觉得留下来是浪费生命。单身的人就觉得结了婚的人不自由，有了孩子的人就会觉得丁克家庭不正常。
多问几个成功人士，有偶然性，闻不到？？？混进几个行业内的群，QQ群微信微博up主私信一波，你总能获得一些信息。
3.职业选择方法论
用数字说话。
现在要选择一个职业和一个发展的城市？？在职业选择里面工具才是打开大门的钥匙
判断你选择的职业是否有前途
百度百聘、百度指数
以终为始，谋定而动
如果社会不需要这种人，如果企业不需要这样的人，这座城市没有这么多的人才需求,你能怎么把，你再厉害你也蹦不出来！！
我要去大城市还是小城市
俗话说：“北上广留不住肉身，二三线留不住灵魂”，出去闯一闯畏首畏尾，回家安稳过日子又不甘心。
城市选择，在有鱼的地方撒网，择一城未必终老；
第二讲 什么造型的求职者才能找到好工作
企业招聘识人图
企业招聘衡量人才的标准是什么？有哪几个方面
横坐标：能力
坐标：心态
知识可以测试，学历可以验证，经验可以核实，长得漂不漂亮一看不就知道了
人要好 ：时间观念强，人际关系不错，按质按量完成工作 ，勇于承担责任，而不是找理由推脱，有责任心，面对工作的困难敢于拼搏和尝试，抗压能力强，积极参加部门活动，有团队合作意识
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
HR面试：性格、人品、稳定性、学习能力、发展潜力等
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尊重面试官、穿着得体、克服紧张
创造的价值>薪水
企业想要的两种人
企业不想要的人
什么样的人找不到好工作，甚至找不到工作
让好朋友听到自己的名字就写下几个词儿
自己写5个优缺点
第三讲 武装自己的两个技能包
结婚第一步是让自己变靠谱，生孩子的第一步是让自己变有钱，求职的第一步：不能赤手空拳征战沙场。要在电视剧里你绝对活不过第二集呀。
学会谋生的一技之长
并不是学的东西越多，竞争的时候越有优势，
初入职场，一样精强于百样通
吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已。《庄子·养生主》
学到很多东西的诀窍就是不要一下子学很多东西
把有限的生命投入到必要的知识学习中去，跟求职相关的知识、有选择的学习、专家可以博学，新手一定要聚焦。
一技可以安身立命，之长才能发家致富
学习方法：
跟屁虫、从众、买书学习
以终为始，企业需要什么我就学什么。招聘企业要什么，我就给什么才是王道
招聘网站的招聘要求；
多比较几家公司的招聘要求找出共性，对职业所需技能包在大方向上有一个笼统的概念；
培训结构课程
总结：根据以上方法找到自己意向职位的知识图谱
提升综合职业素养
办公软件：
ppt Excel
语言表达能力：
自我介绍：好的开始是成功的一半，不好的开始就是失败的开始
怀才就像怀孕，看不出来就是没有；；；；光说不练假把式，光练不说傻把式
电脑使用、英语等
工作经验
是否具备职业心态，是否掌握工作的方法和技巧、工作效率
你是为了自己工作
认真对待工作汇报（这是表现得机会）--答应别人的事情，尽量比规定时间早点完成，承诺的内容之外多花点心思超出对方的预期
重视工作中的细节（迟到、纸笔）
管理好自己的情绪
错了就认、认了就改
养成反馈的意识和习惯
不埋怨不抱怨不混日子
给结果说功劳少秀悲情===老板不是法官，别以为老板公平公正公开，老板看的是利弊，不是对错，说结果不说过程，说功劳不说苦劳疲劳
说数据说方案勤于思考；；；给选择题不是问答题；我有3个方案，我觉得第二个方案比较合适，但我觉得不完美，您有没有什么建议
提升自身价值才有人脉。
企业招聘的隐藏考察点
硬性考察点：年龄、性别、专业等
匹配：性格跟团队、能力和岗位 ；
狼性文化，人家讲狼青千里吃肉团队里个个跟打了鸡血似的，你和面试官聊养生，早睡早起做瑜伽，你跟人家文化不契合；；价值观差着好几条长江
匹配作弊：公司官网了解一下公司文化
第四讲 写简历最重要的两个字 ：好看
简历很重要、简历很重要、简历很重要
什么时候开始写简历？
未雨绸缪、早做准备、更新简历
HR如何筛选简历
hr初选—用人部门主管复选（技能、工作经验、项目经验、获奖证书）—-邀约面试
跟部门主管：讲好简历，跟用人部门主管说明自己能胜任这个职位
简历形式上好看
hr很容易找到他想知道的信息
简历内容上好看
你为什么没有面试邀约？
简历写的太垃圾
简历投的太垃圾
1.参照着招聘要求写简历
hr筛选简历？
快速浏览、不是仔细阅读、寻找关键字不是主句分析、差不多就是30s左右。
hr最讨厌的简历
又臭又长–简单有力
千篇一律–与众不同–随便找个模板填满，，，，，，，，，，换个表达方式
把一样的事用不一样的方式呈现出来 能力描述 会Linux常用命令，能在Linux上搭建开发环境 掌握Linux日常管理操作，熟悉Linux服务器开发环境搭建、部署、优化及安全设置。
含糊不清–交待具体。超过30岁
怎么写简历？？顺序
个人写一份word版本的简历，各种招聘网站上Ctrl c+v 大法
不建议：在招聘网站填写，带着logo的---不走心，懒惰，对自己不负责
不能有错别字、英文专有名词大小写不统一等，字号大小、排版、符号全角半角
让HR更方便、把好苹果放前面、把好东西放前面
教育经历倒序、荣誉奖跟应聘职位相关的的往前放
不要自曝其短：英语四级没过你可以不写
让HR更方便而不是自己更方便
简历制作：趋利避害。
我们应该告诉面试官真相，但是我们可以不用告诉面试官所有真相。告诉面试官优势
为你而来：：：：：对照招聘要求写简历；；以终为始，对症下药；投其所好
QQ邮箱–简历模板
第五讲 简历编写的注意事项
通过简历上的每一句话证明：你可以干这个活儿？
基本资料
姓名、性别、民族、籍贯、现居住地、联系方式、出生日期、学历、外语水平、照片、婚姻状况
邮箱尽量不用QQ邮箱
工作经历
卖爆米花都可以写，不要留职业真空期、世界500扫地、看大门都行
写清楚：时间、公司、担任职务、成绩 告诉hr我有什么能力、做出过什么成绩、过去的工作中的定位或者专长、成果量化
求职意向
意向职位、意向城市、期望薪资、所属行业；；；做痴情小种子，别做花心大萝卜
装作痴情小种子：：：对不同地域不同公司写不同简历，前程无忧写了投北京的公司、智联招聘上海、boss直聘、拉钩
项目经验
who
when
where
how
why
what
一真二实三扩展
数字，项目名称，项目介绍，担任角色，负责什么工作，知识，工具
学会了什么，收货了什么，对什么有了了解，有了深刻的体会，对什么增加了更多的认知
体现出沟通能力、管理能力、项目开始的时候效率低，尝试了什么什么让项目提前多少天完成，为了了解什么工具、用了多少天看了多少资料。
教育经历
获奖情况
所获资质、认证证书、奖学金；；；；求职相关的往前写
个人技能
归纳、主次、行文、HR打折看简历，写的时候更上一层楼
自我评价
我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志，我非常珍惜这份工作机会，希望可以获得这份工作证明自己。
第六讲：简历投递七字诀：胆大心细脸皮厚
撑死胆大的，饿死胆小的
看看招聘要求觉得自己弱爆了，记住：企业招聘也会适当提高招聘要求；；招聘要求写的高大上人之常情；；不这么写怎么压你的薪资。
心中有猛虎，细能嗅蔷薇
招聘网站
智联招聘、boss直聘、前程无忧、拉勾网、前程无忧、中华英才、猎聘网、58同城、赶集网
老牌的：智联招聘、前程无忧、中华英才
简历投递时间
不建议海投
针对性投递，不要一份简历打天下，公司职位招聘要求不一样，投递时专门针对公司稍加修饰，，变成人家想要的人
脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够
被拒绝过儿公司也可以投；；；约定时间过后询问结果；；；拒绝offer依然可以吃回头草
纸质简历的小细节
自己必须带简历、干净整洁档案袋、递简历，双手文字朝向对方
简历：每半年更新一次简历
记录了职业发展、成长、对自己的检阅，不建议在线更新，doc简历方便跳槽时有拿出来的，现成的，不是现编的。
第七讲 面试形式大揭秘
一面 HR考察基本情况 二面 用人部门主管考察专业技能 三面 HR谈薪
没拿到offer之前一切都是虚幻的。
电话、视频、技能、性格、单挑、群殴、背景、无领导小组讨论、情景模拟、角色扮演、管理游戏
让对方现挂断、保持礼貌、时间地点利于自己沟通
自信、放松
第八讲 形象打造：看起来就像个成功者
容貌整洁
穿着得体、彬彬有礼、正襟危坐；；；；只要是人参与的事，就都会有主观因素。谁愿意否定自己的判断，面试官不例外
面试官不喜欢被打断。
第九讲 面试赴约前的准备工作
识破求职陷阱
人肉你想去的公司,看看合法不？
面试前了解企业：
企业信息
企查查，天眼查，看准网
职场信息
职友集，看准网
提前4-5min到面试地点；；不能迟到，不能踩点；；；常见面试题准备；；专业知识复习；；档案袋带纸质简历
接到电话邀约后标准动作
感谢，自己确认公司名 ，了解公司
第十讲 克服面试紧张的4个方法
面试紧张的原因
准备不充分
自信心不足
负面预想多，害怕失败
如何客服
客观看待
（面试只有两种人，一种是紧张的，一种是假装不紧张的）
处理面试紧张：终极大招，大方的承认自己的紧张，不好意思，我太在意这次面试机会了， 特别喜欢贵公司，所以有点儿紧张。
艺高人胆大
培养自信心
看淡得失
总结上次面试没回答好的面试问题。。。
第十一讲 做好自我介绍的三条建议
自我介绍
1.我是谁？（）
姓名，哪里人，何年生，年龄，毕业学校和专业，应聘职位
2.我做过什么，我做成过什么？（**）
经验，经历，培训，学习，兼职等（时间地点工作职位工作内容）
做成过什么，证明自己的能力和水平
3.我想做什么（）
职业规划、工作兴趣、行业发展看法（潜规则：我特别看好你们公司xxx，以及公司在行业内的发展前景表达求职意愿）
事先写好背熟，不要现炒现卖。2-3分钟。录音，口语化
第十二讲 典型面试题剖析
1.你有什么兴趣爱好?
2.你为什么离开上一家公司？
不能说薪资，贬低之前的boss。。。
求发展，事实上，我离开上一家公司是一件非常痛苦的事儿，我和领导同事都相处得很好，通过我的努力也取得了大家的信任，他们不愿意我离开，但是我心中希望在这个 领域这个行业有更大的发展，客观原因吧，上一家公司不具备这样的条件和机会，所以我做出了这个决定。而且呢现在应聘的工作可以发挥我的特长和优势， 自己也很感 兴趣， 很适合自己每天上班公交地铁2h；；；；；气的比鸡早，睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交。
3.你认为自己最大的缺点或者优点是什么？
我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙，我都一概揽下，甚至有时候影响了自身工作的进度，现在我也反思了自己，我会安排好自己工作的优先顺讯，
向求助的同事展示自己手上的工作，给予同事自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，争取不影响同事关系，又不影响自己的工作效率。
4.介绍一下你的项目经历?
5.你如何评价你的大学生活?
介绍一些自己的经历，展示自己学到了什么不是学了什么 ，积累了什么样的能力和经验
6.如果你和主管意见有分歧，你会怎么处理？
这种事不会发生在我头上，意见分歧肯定会产生，但是不会在开会的时候吵起来。会后找领导谈，领导我懂得比较少，经验不丰富为什么xxx不行，您能不能指点我一下。
7.你又什么职业规划？
有实际的东西支撑，和公司发展贴合。强调自己的长远规划，更要说明自己会做好当前工作岗位的事情
我的上一份工作已经积累了一定的技能和经验，但还有很多地方需要改进，哪里xxx，哪里yy，我希望在贵公司工作1-2年后，不但能把本职工作干得出色，还能帮助整个部门提高绩效
还没有制定详细的规划，但是自己知道需要在行业里，需要不断的学习和锻炼，扩充自己的知识，提升自己的能力才能更好的胜任现在的工作。
8.你为什么选择我们公司？
拍马屁这是我第一且唯一的选择，我很了解你，我很认同你，我很了解我应聘的职位，我有信心在这个职位给公司带来超过你们想象的价值。
对行业的了解，对公司的热爱
9.你谈恋爱了吗？打算什么时候结婚？
企业顾虑稳定性？强调自己的事业心责任心，我没有女朋友，我坚决不结婚，我不打算要小孩子。
10.怎么吧一瓶款泉水300元卖出去。
卖给谁？
价值、稀缺、高科技、大自然的搬运工、
营销活动打开市场
11.如果我们给你的工资，没有达到你的简历上的要求，你还会来吗？
工资呢是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题，我更看重一个公司的发展前景和我在公司的发展空间，
我觉得钱和薪水都很重要，再说了我觉得我在贵公司只要我的能力达到了公司的职位要求，你们一定不会给我比别人低的工资
虽然薪资没有达到我的预期nk，但是呢自己中意的是职业的发展，我非常喜欢公司的氛围，企业文化，对公司这片土地爱得深沉，好吧，那我就在薪资方面妥协一下。。。（自己要有自己的最低预期）
12.上一家公司的薪资
说高一点
13面试最后一击，你有什么问题要问的吗？
1.不能说没有
2.不能只问薪酬福利、加班、年假，不能问一些公司官网看得到的东西，会暴露你对公司职位不太满意，不了解公司。
3. 问和部门和公司相关的问题，
公司对我的职位有什么期望？
有没有相关的职业技能培训？
为了更好的胜任这份工作，还需要补充哪些技能？
我们这个部门有多少人？证明自己有兴趣有动力干活，加入公司的意愿非常强烈
面试结束和面试官说的话？
我大概什么时候能得到贵公司的回复。我哪里表现不好，希望您能给一点建议， 谢谢，很希望能与您共事。
最后总结面试最重要！！！！！！！！！
第十三讲 面试官为什么要刁难你
压力测试
永远不要让自己的脾气比本事还大。
发飙前问自己的三个问题？
这事儿是别人的错吗？
这事儿值得生气吗？
生气能解决问题吗？
第十四讲 面试谈薪，一着不慎满盘皆输
一定要自己心中有数，，，自己预期都没有那怎么玩，预期薪资12k，告诉薪资13k，留下谈判空间
可不可以谈好钱再去面试
面试什么时候开始谈薪
面试谈薪怎么谈？
第十五讲 面试收尾
面试最后的道别？
谢谢，我大概什么时候能得到贵公司的回复。
我哪里表现不好，希望您能给一点建议，
谢谢，很希望能与您共事
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘
求职技巧
自我介绍，离职原因，自信心，不会的东西表现出学习能力。
选择比努力重要，努力一定有结果，但不一定是好结果
钱多活少离家近的工作去哪里找？？？
职业-城市-行业-公司
好工作的衡量标准是：利于你的成长，注重长远利益，不要太在乎当下。
1.工作内容，是否符合自己的职业规划
2.部门情况，能否可以站在巨人的肩膀上，有没有牛人，公司对部门的重视情况
3.公司发展
第十七讲 如何优雅的拒绝offer
如何拒绝offer
1.是否真的想拒绝，是否真的喜欢工作
2.真诚的表达感谢，说明拒绝的理由（不能说贬低对方公司的言语），职业不太符合自己的职业发展，这个阶段也可以谈薪资
入职前必须问清楚的问题？
1.薪资结构，底薪，绩效，奖金，
11k税前还是税后，
11k底薪还是底薪+绩效
11k试用期是否全额发放？
试用期多久，是否需要长期出差，公司年假，上下班时间，交通补贴，午餐补贴
五险一金缴纳基数，缴纳比例
提成计算？加班费？
误区：
试用期不需要签订劳动合同？试用期薪水都是 80%促销？试用期没有五险一金？
劳动法规定：建立劳动关系就应当签订劳动合同，开始干活儿就要签劳动合同
劳动法规定：试用期内薪资不得低于约定薪资的80%
劳动法规定：试用期包含在劳动合同期限内
劳动法规定：用人单位必须给劳动者缴纳五险，劳动者可以解除劳动合同，用人代为还应当支付经济赔偿
劳动法规定：竞业限制期限不得超过2年，企业需要对这种行为作出经济补偿
19.如何度过试用期
第一天
建立美好的第一印象，淡定
第一周
第一个月
文章出处登录后可见！
