外包的可怕之处在于心态。
如果你觉得自己没有归属感，每天按时上班，按时下班，做完工作就无所事事。这种工作状态，不管甲方还是乙方都是一个样子。
改变心态后，外包其实并没有想象中那么可怕，只要你有有能力，抓住机遇，一样可以成功跳槽甲方。
首先需要承认一些公司hr或者用人部门为了提高效率会过滤，尤其是风口公司，投简历的很多，为了提升效率会人为设置门槛。
比如米哈游，很多岗位不关心你是阿里还是腾讯来的，业务匹配性是第一顺位，这事跟学历有点像，但是履历不像学历那么绝对，因为大多数情况如果你简历上有亮点，机会是会大大增加的，学历很多公司会严格限制。
一位学员也分享了他的外包经历：
1、首先思考，自己为什么会进外包？是不是跟我当初一样，一开始踏入职场，不知道外包是什么东东，想着有份合适的工作就行。
2、进入外包后，是不是真的就学不到东西，没什么收获，整天就是点点点？
我觉得这个完全取决于求职者自己。
我认识一个小伙伴刚毕业就在华为外包待了将近4年，但他并不觉得在那里没有收获，也不觉得外包经历会影响到找下一份工作，相反，在今后的工作中，他入职的公司，测试团队的规模都还算比较大。都接近上百人的团队。
不过要注意的是，对自己的职业发展要有规划，如果你只是一个底层普通的员工，最好还是不要在外包待太久，待的时间久了，可能很多东西就跟外面有点脱了。
外包一般都是去的大厂 ，里面用的很多东西走出去之后都没办法再试用，在你简历上你写你用的再牛逼都没用，关键，很多人可能用的还并不牛逼。
3、找工作的时候，不要紧盯着自己的短板，进过外包没什么，关键在于你在这段经历中是否有所获。有没有与别人不一样的经验。
4、行动力是关键
客观条件已成定局，只有去改变你能改变的，就算被迫无奈进了外包公司，也不意味着你的人生就此完蛋，把自己变得更厉害才是你最好的武器。
说到底，软件测试行业还是属于技术岗位。既然是技术岗位，那就要靠技术说话。
不断掌握新的技能，提高软件测试“找bug”的能力也就变成了目前 软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。
因此，现在大部分初级功能测试人员都在向自动化、性能、安全靠拢。
现如今的互联网行业形势也愈发的严峻了，如果你想在这个行业一直做下去，好好规划自己的职业发展道路，到达行业顶薪也是有可能的。
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