最近，一篇关于一位大龄人士转行，成为程序员的文章引起了关于 HN 的热议。文章作者 Derek M. Jones 是一名从事该行业十多年的软件工程师。最近，他遇到了许多想要转行到软件开发方面的年长求职者。对此，他的建议是：选择小众技术，避免与年轻人竞争。
不过，这个观点瞬间引来不少程序员的发言和讨论。
技术越流行，竞争者越年轻
Jones 的建议围绕年龄歧视文化以及如何利用软件生态系统中的热门技术来改善他们的就业前景。Jones 认为，软件开发者的市场确实供不应求，但也存在年龄歧视。
年轻人占优势的后果是他们被热门技术所吸引。而往往当这些技术流行不到十年的时候，人们对它们的认知会经历流行、成熟和遗留（即不流行）三个阶段。
对此，年长的求职者可以利用这种流行的技术来吸引年轻人，并转向关注小众（即已经流行，有技术沉淀）。因为它越不受欢迎，年轻人申请工作的可能性就越小，例如维护 COBOL 和 FORTRAN 代码（两者都很小众）。
此外，申请小众技术职位的好处不仅仅是减少申请人数，还包括：
新技术通常会经历快速变化的时期，跟上变化需要时间和精力。而对于那些有家庭或其他爱好的人来说，他们真的想花时间跟上工作中不断的变化吗？琼斯是否定的；
依赖利基技术的系统已经存在足够长的时间来证明其价值，已经支付了沉没成本，并且将继续使用它们，直到出现更具成本效益的产品。也就是说，与基于尚未证明其价值的热门技术的系统相比，它们具有更多的工作保障。
Jones 说目前有许多小众软件开发技术。软件被认为不受欢迎只是因为它使用的语言，一些比较知名的语言包括：FORTRAN、COBOL、Pascal 和 BASIC（多种形式），鲜为人知的语言包括 MUMPS 和几乎一切与大型机相关的语言。
他认为，除非你想与一群热情、廉价的年轻人竞争工作，否则不要接触 Rust、Go 或任何被吹捧为最新热门语言的东西。还有，数据库方向很火爆。
Jones 在最后还提到，测试和 QA 一直是一个非常低调的工作领域。这些领域为成熟的求职者提供了大放异彩的机会，突出了他们的稳定性和可靠性。那么，有哪家公司愿意委托一个年轻人来决定软件是否准备好发布给付费客户呢？
小众技术容易被淘汰
评分最高的网友@soneca 反对琼斯关于年长求职者转向软件开发以瞄准利基技术的建议。他写道：
“以我个人的经验，我完全不同意这个建议。2017年，37岁的时候，我开始学习软件开发，由于我走的是前端路线，并且最流行的框架在那时是 React，我会专注于学习它。有趣的是，我的第一份工作使用 Ember，但后来越来越少的人想要使用它，所以公司决定整体迁移到 React。现在，我我开始另一个使用 Vue 工作，所以我一直在学习新事物。今天，我的收入是 2017 年作为初级开发人员的第一份工作的 14 倍，大约是我转行之前的 6 倍。”
年龄不是问题
对于Jones提到的软件开发文化中的年龄歧视，一位名叫@Nick的网友也用亲身经历证明了“活到老，学到老”，年龄不是问题。尼克说：
“我今年 59 岁，在德国获得了 Clojure 编程的实习机会。当我找工作时，我没有投简历，我只是告诉他们我刚拿到法学硕士学位。在银行法和编程的选择是一个故意的结果当他们问我的年龄时我没有撒谎，但他们似乎并不关心。现在我希望在6个月的实习之后，他们会让我兼职，因为我要攻读计算机科学和人工智能硕士学位。我不喜欢失业，待在家里打扰我的妻子，所以我想再工作 15 到 20 年。”
年长的转行需要为求职做准备
现在可以克服年龄歧视，学习流行技术也可以保持竞争力，年龄较大的求职者转行软件开发该怎么办？
作为回应，来自加拿大公司的招聘人员@Blaine 分享了他的建议，希望给转行者一些面试参考：
1.编写一个或两个实现功能的小程序并将它们发布在 GitHub 上，以便面试官可以看到你的工作。虽然面试官并不真正关心它实际取得的成绩。
2.准备面试。提前准备好面试过程中可能会问到的问题，并至少回答其中的一些问题。
3.知道如何推销自己。事实上，编写代码并不是工作的全部。求职者还需要具备自组织、团队合作、应对挑战、处理人际关系、制定计划等一系列专业技能。
4.别撒谎。尽管您没有太多经验，但面试官希望你承认你正在尝试改变职业，并且你将竭尽全力在未来的工作中取得好成绩。
5.工作将从维护现有应用程序开始。虽然这并不像开始一个新项目那样令人满意，但现实情况是编程技能需要时间来获得经验。除非求职者能够证明他或她的能力，否则您不太可能因参加入门课程或短期训练营而被录用。
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