谈入职公司的感受
领导问你入职后感受，老实人才说“挺好的”，高情商的人都这样回
每个人进入了一个新的工作环境之后，都需要一段时间的适应期，这段时间也是职场中所说的试用期。对于所有的工作来说，其实都是一个相互选择的过程，双方满意，那么大家就能继续合作，反之，及时止损。
对于新入职的员工来说，相信很多人都有被领导叫去办公室谈心的经历。这种时候也是员工与员工之间产生差距的时候。一般来说，领导叫新入职的员工谈心，通常都会问入职之后的感受。
这种时候，有的人会觉得猝不及防，秉承着说多错多的原则，他们会惜字如金，回答挺好的，还可以。也有的人会回答得很完整得体，无论你采取哪种回答，其实领导心中都会有一杆秤。
通常情况下，领导叫你去办公室，要不就是你最近的表现很突出，要不就是你最近的表现不尽如人意，想要借此机会提点你。因此你的回答也要有所侧重。领导问你入职后的感受，老实人才说“挺好的”，高情商的人都这样回。
1、回答对工作的适应程度
通常情况下，如果遇到领导问自己对于工作的适应程度。首先你应该明白的是，领导想要的答案是什么，问这个问题的初衷是什么。大多数老板的初衷就是想要了解你是否能胜任这份工作。
了解你做这份工作的难点在哪，对于这样的问题，到底是公司层面的原因还是你自身的原因。因此，在被领导问道类似的问题时，也应该仔细慎重的回答，不要很含糊的一句挺好的，还可以这类一笔带过的词。
在一些特定的环境下，你的表现对领导来说，印象往往更加深刻，因此，想要在领导心中留下一些好的印象，平常自己就应该有所注意，能够很好的在一些环境下表现自己。
2、对公司的看法
还有一种情况，领导问你入职后的感受，不仅仅是工作方面，还有公司层面，比如说公司氛围，公司的制度以及其他的一些情况。对于这一类情况，其实作为新员工来讲，还是要谨慎回答。
新员工入职公司，对公司的很多方面都不是特别的熟悉，看问题往往只能看到事情的表面，并没有深入到内里，这时候提出的看法和意见可以说是很幼稚的。对于一个公司来说，能看见的问题往往不是问题。
更多的时候，领导其实想要听的是你的认可的话，如果你和领导的关系一般，没有比较亲近的话，一些吐槽、诉苦水的话还是少说为妙。低调做人、谨慎做事，是职场人应该遵守和知道的道理和准则。
3、表达自己的态度
最后，就是表达自己的态度。态度很重要，能力是可以培养的，但是一个人的态度，则显示了对这份工作的重视程度和满意度。有的人态度敷衍，说明打心底看不起这份工作，之所以还没有走人，要不就是混，要么就是没找到下家。所以，当领导找你谈话，问你一些问题的时候，高情商的人往往知道怎么避重就轻。巧妙地避开领导挖的一些陷阱，回答一些领导想要听的。尤其是对于一些新员工来讲，在未站稳之前，少说为妙，说多错多。
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引经据典
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