最近在新闻上看到这样一则热议事件：“1天投200次简历”？多方发力，缓解应届生“求职焦虑”。
教育部公布的数据显示，我国2022届全国普通高校毕业生数量为1076万人，而2023届预计达1158万人，同比将增加82万人。在目前的就业环境和疫情的影响下，毕业生的求职压力可想而知“难上加难”。
文中另一组数据格外让人注意：记者了解到，在某知名求职平台，有一位来自湖南大学经济学专业的本科生，过去一个月共投递了6035次简历，平均每天达到了200次。此外据统计，该平台有21%的用户在深夜11点后投递简历，应届生的“求职焦虑”可见一斑。
类似的内容在社交媒体被各种转发，瞬间戳中了大家的痛点和心理防线，引起了很多毕业生以及求职者的共鸣，纷纷诉说自己“坎坷”的求职历程，和挥之不去的“焦虑”情绪。
提到“求职焦虑”，仿佛我们每个求职者都或多或少经历过和感受过，只不过面对当前的就业形势，更加凸显了这种焦虑情绪的发酵。
多数网友，还是在不断寻求各种各样的解决方法，有的加入各种求职社群，试图和“同道中人”或者群内大佬，一起来聊聊看当下岗位行情以及内推渠道；有的是抛出自己目前遇到的实际问题，分享自己的面试经历，让其他人帮忙分析自己
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