在大多数人的求职经历中，或多或少都有着求职焦虑。有的因为投了上百份简历，却没有一份回应而焦虑；有的因为迫切想要进入某家公司，但自身能力却不足而焦虑；有的因为每次面试后，都没有了下文而焦虑……
很多人甚至焦虑到饭吃不下，觉睡不着，每天疲惫不堪，陷入深深的自我怀疑之中。
焦虑可以，但别过度焦虑
很多时候，我们之所以产生焦虑的情绪，是因为我们遇到了对于自己而言难以逾越的难题，迟迟得不到解决，所以我们就会陷入焦虑之中。
但如果克服了这个难题，你就会成为更好的自己，能力也会得到大大的提升，而这个适度的焦虑，在某种程度上是可以激励人反思和进步的。
大多数有些且有上进心的同学，内心都是时常充满焦虑的，时常反思自己。
但这个焦虑一旦过度了，那只会让人整个状态都变得很萎靡，沮丧、恐慌、怀疑等各种负面情绪都会伴随着你，大脑变得迟钝，无法正常思考，成为一个被情绪所支配的人，
所以，焦虑可以，但别过度。
如何正确应对求职焦虑
01.想清楚这几个问题
对自己未来的职业发展有什么样的预期和愿景？自己的能力构成是什么？
招聘市场上有哪些岗位可供选择，岗位的要求和发展方向是什么？
对可选的职业岗位分析，看看哪个更适合自己，并确定求职目标是什么。
这几个问题，分别从认识自我、认识市场、匹配分析这三个方面，来认知自己，思考清楚求职中的核心问题，这样有了方向，就知道往哪走。
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