提到软件测试工程师时，很多人依然会联想到那些“点点点”并企图在“点点点”中找到缺陷的人，也就是大家常说的依照测试规范和测试案例来对软件进行测试，检查软件是不是有缺陷，判断软件是不是稳定。但这其实是一个很落后的观点。
就因为人们的这种想法，软件测试工程师在最开始的十年里几乎处在IT行业的底层。许多人认为测试工程师从事的工作技术性低，可以随时替代。
调查显示，在IT行业不断发展的十多年中，国内软件测试遭受到了冷眼相待，尤其是那些没有测试岗位的中小型软件企业。测试工作通常由开发人员进行，而且通常也只进行简单的白盒测试。在某种程度上，这就相当于让用户在使用产品时担任测试角色，结果通常是用户在发现一堆问题后进行反馈，然后开发人员修改。反复修改的结果就是软件不稳定，用户的耐心耗尽，最终导致项目失败。
近年来，随着各大互联网企业的不断发展，对软件的需求越来越大，对软件的稳定性和性能的要求也越来越高，每个测试工程师都要对自己的技术水平进行提升。
下面我们对测试工程师各阶段需要的技能进行分析。
初级测试工程师
初级工程师通常有1-2年的测试经验，入行门槛不会太高，通常对专业没有什么要求，有专科学历，熟悉软件测试技术、方法、流程、测试文档等。
这时测试的是软件的功能方面，要是想进一步强化，还要熟悉自动化测试流程、管理、测试框架等，熟悉一些主流的软件工程方法和理念，了解软件工程、软件生命周期模型基础、了解软件配置管理等。
另外，身为一个测试工程师，沟通能力特别重要，要善于和开发人员交流，开发人员和测试人员并非站在对立面，而是两个角色，目标是一致的。
中级测试工程师
要达到中级水平，必须有3年以上的工作经验，工作内容也会随之发生变化。
中级测试工程师负责编写测试计划和文档，利用合适的测试工具完成测试任务；不再局限于简单的功能测试，还有自动测试、性能测试等。
自动化测试相对来说比较难，学习起来也相对困难。性能测试是未来十年的方向，因此这一阶段的重点是性能测试，在这段时间积累经验，进行知识积累。因此，我们需要对经常用到的性能测试工具进行彻底的掌握，并培养核心竞争力。
市场上最常用的性能测试工具有JMeter和Loadrunnner，它们各有千秋。
JMeter：基于Java的压力测试工具，最开始用于Web测试的压力测试，后来扩展到其他测试领域。
优点：安装方便，开源软件免费，许多小公司在做性能测试时都会使用这个工具。
缺点：不能模拟系统性能测试中的真实情景测试，也不能进行更大的性能项目测试。
LoadRunner可以测试整个企业架构。企业可以通过使用LoadRunner来最小化测试时间，优化性能，加速应用系统的发布。
优点：可以在进行测试时进行实时监控，帮助更快的确定和发现问题，从而便于模拟应用系统的负载。
缺点：成本很高，对该工具的使用有一定的要求。
因此市场上对使用Loadrunner的工程师的需求很大。但令人尴尬的是，市场上能熟练使用loadrunner的测试工程师并不多。
高级测试工程师
这属于测试行业的最高阶段，一般来说，这个阶段不只是测试技术的比拼。只专注于自己的技术是不够的，管理在这个阶段是不可或缺的。
你必须担任管理和技术两种角色，因为你的技术水平已经达到了一定的高度，你的职位必然会得到提升。此时，你不仅可以为自己的团队提供技术指导，还可以与用户打交道。
在这段时间里，一方面要不断地提供自己的测试技术，另一方面要提高自己的管理能力和沟通能力。毫无疑问，你可以根据现状，重新梳理自己的事业，进行下一步的规划。
总的来说，用五个字概括，那就是核心竞争力。近年来，测试工程师人才缺口比较大，并且技术人员通常都需要时间成长的，许多企业缺乏人才，无法自己培养，并且成本太高，因此大部分企业都喜欢可以快速上手的员工。
测试工程师应该有一个特别广泛的知识结构，这是基础。在此基础上，你应该考虑自己与别人不同的地方。如果你发现和其他人没什么区别，那你就会被其他人代替；如果你有特殊的长处，你也可以取代其他人。当我们规划自己的职业生涯时，我们应该时刻提醒自己，要有别人没有的一技之长，保持自己的独特性。
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