国有企业在很多人心中，常常被视为落后、缺乏发展和受关系户排挤等等，但这种看法实际上是由于对国企的刻板印象导致的。本文旨在介绍国有企业中从事编程工作的人的工作体验。首先需要澄清的是，本文所指的国企是指正式员工，而不是外包或劳务派遣人员。这两种人员的工作强度和待遇有天壤之别，非正式员工只能拿到基本工资，没有任何福利和晋升机会，只能从事一些边缘化的工作，并且需要经常加班。因此，如果想要比较，必须以正式员工作为前提。即使是正式员工，加上所有的福利待遇，工资待遇也肯定比不上互联网公司和996的，互联网公司更是无法比拟。本文将从以下几个方面介绍：工作环境、技术线、工作强度、薪资待遇和个人发展。
首先，我们来说说国企中的工作环境。国企中有很多规章制度，不像私企那么自由。例如，一些私企会装修得很人性化，但在国企中，这是不可能的，国企的装修通常很传统，甚至会有一些压抑的感觉。天花板也会非常低，因为我们这些国企的办公楼都是有一定年份的。另外，一些私企会组织一些自由活动，但在国企中，这些活动通常以党建或团建为主题，一般都是围绕红色主题进行的，当然，这样的活动也可以让我们学到不少国家历史知识。
其次，国企中的技术线不一定比互联网公司落后，具体使用什么技术取决于企业的具体业务和产品迭代速度。对于面向政企项目，一般要求定制化开发，因此稳定性往往比较重要，而不是考虑新技术，更注重成熟的技术。此外，还有一些需要长期运行的系统，比如运营商的核心网和计费系统
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