不存在年龄的坎，只存在能力的坎（乐观来讲是这样的）
其实所有行业都是如此，只是软件工程师这一行的容错率会比较低，到了岁数就干不下去了，而在其他行业还能混得下去
35岁是一个接过重担的年纪，因为更大的人可能就慢慢退休了，年轻人这时候也还没成长起来，社会一定会把重担交给30~40岁这群人，若没接住一会掉队；一但接住了，35岁就成了事业发展的高峰期了。
成为公司或团队的贡献者（核心成员），才有接过重担的机会，以下是核心成员划分：
以下内容来源与作者：陈皓
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创始人/合伙人 (
公司顶梁柱)-
为公司带来资源、吸引人才，带来效益
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带动团队
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对现有的东西 创新 优化
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前瞻能力，感知行业变化、技术潮流，为公司未来应对做好准备
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抓重点，简化问题，标准化问题，才能实现规模化，平台化
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贡献者（
公司腰部力量，充满热情，想方设法推动工作的进展）-
探路能力，只要方法没问题，即使没有路，也能够蹚出来
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贡献方法，在实施中能够提出更好、更简单的方法及相关创意
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解决难题
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提高标准。发现不足并弥补，提高标准
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行家（
公司手足力量，要对所做的事情有丰富的经验，能正确判断和决策）-
降低成本。在执行层面上降低成本
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提升效率。找到有效的方法
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防火能力。能否发现重要问题，并提前设防、避免意外
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按部就班、听命做事的人
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要避免成为这样的人，很容易被替代
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