之前关于某大厂辞退35岁以上的员工，还有某互联网公司要求P8级别实现全员35岁以下等事情闹得沸沸扬扬。资本对未来形式的预期一旦不好，投资就会减少，一些企业为了降低成本，在这个疫情当前的社会活下去，首先就是裁掉价值不高的人员。
最近不少小伙伴发现了，即便是基础功能的测试岗位要求也越来越高，甚至就连外包都要求要会性能和自动化。所以，相对一部分打算靠“点一点”就拿高薪的的小伙伴来说，难度无疑是增大了。
因此，整个行业的趋势和就业前景做如下总结：
-
1. 纯功能测试的需求量减少
-
2. 测试和开发以及运维三者的关系在融合，会测试开发的是企业的重点需求
-
3. 企业对求职者的综合技能要求提升
-
4. 由于测开重要性，之后软件测试工程师的薪资会不断提高，但是薪资差距会逐渐增大。
那么这个行业还能做多久，35+是一个瓶颈吗？我会被优化裁员吗？
当初我在企业上班的时候，公司有几尊“大神”，平均年龄在55岁，都是各领域的大佬，常年神龙不见首尾，工作就和技术leader对接。他们“无视”上班时间，可以迟到，但是也会因为一些技术瓶颈研究到半夜，在我们眼中，他们才是真‘大神’，考虑过吗？他们为什么没有被优化？
其实，不管你做什么行业，首先得有兴趣，其次，无论多大年龄，都会自发学习一些新的东西，不要让自己变成“没价值”的那一个，想想看，35岁的你和23岁的别人，会的东西一样？凭什么要留下你？
希望大家披荆斩棘，在如今这个任何行业都不好做的社会现状下，让自己在年轻的时候爬到行业金字塔顶端，这样我们才不会被淘汰！
【那怎么才能避免35岁被优化呢？】
我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，所以，我和朋友特意花了一段时间整理编写了下面的《测试开发工程师学习路线》，也整理了不少【网盘资源】，
PS：怎么才能获取呢？很简单，按照下方图片所示“或者评论区留言“测试开发”
16大模块+48节实战精讲+1500分钟干货分享
200+高能技术点实战+20大实战场景
从入门到项目实战，
真实项目实战体验，与实际工作无缝对接！
免费提供给软件测试工程师们进行学习。
在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。
文章出处登录后可见！
