web app主流的项目
性能方面的课题
有一定的风险意识意识，能提前识别出项目风险–暗示要有经验
对Android app或者web 的功能，性能等方面进行测试–有这方面的经验
职位有求：
有一定的项目经验–一年以上的工作经验
嵌入产品–硬件产品的软件测试-即使之前没有这类经验，看理论知识
项目经验：
要写整个项目的技术架构和技术组成
首先描述产品的描述和功能
测试端：web
项目描述
工作内容
简历要多份，保证对应的公司需求
面试：公司针对性投递
个人介绍：（3分钟左右即可）不用把自己当作面试者
表达：姓名+毕业大学+在哪工作多久了+结合项目去说（分web端和Android端）主要负责什么（结合项目作用：引导面试官向着自己会的方向面试）
技术面试环节：
项目描述：主要目的考察你是不是真的做过这个项目
具体技术：主要目的考察你项目的深度
工资（调研下所在城市的平均水平和你的技能的平均水平）：首先自己要自信，报工资要具体（是多少就是多少）
问道工资就是差不多了
下一个问题：你还有什么想要了解么？
技术面试1：测试团队的规模，人员，业务方向/开发人员
HR:面试问晋升空间
xmind
fiddler
postman
soapui
airtest
一：筛选不合适的公司流程
1：邀约过程中问清对方流程：
1）：基于当前环境，是否可以电话或者网络面试
2）：现场面试是技术面试还是人事面试，面试具体分为几轮
3）：询问对方公司的主营业务（太广了外包或者培训）与公司最近在做的项目类型，此次招聘的主要岗位工种，推导出偏向性
二：常见面试拒绝形式/说辞：
1：面试时间过短，hr心不在焉（一般为不懂装懂，无限循环，死聊）….场景很尬
2：找茬：加班多，没福利等各方面缺少，还有自己大吐苦水的 目的：让你早点走
3：问薪资却不告知自己公司工资薪水标准与公司结构，却一味询问你对薪资的期望（约人面试）
4：聊的差不多了，说要和领导商量下，或者约技术经理面一下==类似于我通知你复试却未告知时间点，方式等信息（一般极少说可能有，大概率没有），可以走之前问问复试的内容，看看对方回复的态度也可以再次确定此次面试的结果
5：面试很多不问且薪资结构等各方面未告知让等联系的都不靠谱，收简历走人！！！
6：面试觉得不行，一定要收回简历！！！，竟然有附赠简历的习惯（倒卖简历）：现象：上家面试完，一个小时左右附近一家邀约，或者附近的未投递简历的企业邀约的基本凑人头，或者看看对方的标准
三：面试的常用好习惯：
1：开局别让对方抢占先机：对方未介绍自己身份，抢先要求你的自我介绍（给自己的一点平静的时间和开始面试的适应、小小打乱对方的节奏）
面试多了基本上清楚：人事、财务、技术三种类型招聘人员的落脚点，结合对方的身份开展话题，聊多了对方不懂，即暴露自己短板出现接不上也尴尬
人事：立足于理论与感觉
财务：立足于薪酬与合理性
技术：立足于技术与匹配度
2：过程问题
1）：询问对方公司试用期是否交纳五险一金?：
试用期就交还是试用期满转正交且缴纳标准多少
2）：询问对方公司的正式职工的调薪机制、岗位上升方向、涨薪幅度、当前公司同类工种工资标准？
三个月调薪或者六个月调薪
岗位上升一般平级还是转岗发展
幅度：30%、50%、能力出众100%（不太可能）
3）：你对这个岗位的期望薪资多少？
先让对方报价招聘的预算，在合理区间，自己按照行业的薪资报价
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