HR人才测评，什么是协调能力？如何提高协调能力？

什么是协调能力？

通俗意义上的协调能力是指在收到其他信息和某种任务之时，能根据自身对信息的敏感性，准确地将信息传达到位，并且按时按规定完成所要求的相应目标和达到相应目的。

在竞争激烈的职场中，协调能力往往体现在管理岗位上，管理人才如果掌握突出的协调人能力，就可以充分发挥人力、物力的优势，将公司的某一意志准确传达到位，并体现自身是公司关键枢纽的作用，也可以通过突出的协调能力，将工作之中遇到的某一困难，顺利解决，让相关工作继续进行。总之，突出的协调能力是职场必备技能之一。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。

而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等…..

通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc、mbti、九型人格等等。

人才测评系统：
https://www.zxgj.cn/tuance

大五人格测试
https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

卡特尔16pf
https://www.xmcs.cn/x/16pf

认知能力测验
https://www.xmcs.cn/x/ysnl

如何提高协调能力？

1、明确目的

一个人的协调能力是否突出，往往与他在执行某种决策之时是否对需达成目的特别清晰紧密相连。如果对接下来要达成的目标不清晰，甚至非常模糊的话，在执行具体任务或要求之时，往往是手足无措的，而只有明确目的之后才可以充分的进行协调，准确的完成相关要求。因此在提升协调能力的时候，必须弄清楚，通过协调要达成什么目的。

2、树立权威

无论是职场之中的协调，还是生活当中的协调，个人能否将协调能力体现得淋漓尽致，往往与个人能力紧密相连，如果一个人因为能力出众，在进行协调之时具备权威，具备说服力的话，那么在协调起来的时候，就会变得非常容易，而如果一个人缺乏权威，甚至能力难以服众的话，在进行协调之时，只会招致众人的反对，因此要懂得提升自身的权威性，才有可能提升个人的协调能力。

mbti性格测试
https://www.zxgj.cn/g/mbti28

艾森克人格测试
https://www.xmcs.cn/x/ask48

九型人格测试
https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

3、提升人际交往能力

在职场之中，协调往往可以提升工作效率，而当整体员工心往一处使时，这样的公司是具有强大的执行力和凝聚力的，而如果想让所有人都为了同一个目标共同奋斗，就必须用到协调能力，而用的协调能力之时，其涉及的人员面非常广，在沟通之时，稍有不慎，就会导致协调不通，因此要想提升沟通能力，必须要提升人际交往能力，通过人际交往，让其他人更好的执行相关制度，进而达到提升个人协调能力的目的。

4、站在他人的角度思考

在进行协调之时，难免有一些特殊之处是无法沟通的，而如果自身的协调遭到别人非常明显地反对，往往是因为触及了别人的利益或者是痛处，在这样的情况下，如果执意强制协调的话，只会让别人更加不满，因此更多的时候要及时调查协调情况，发现问题立刻解决问题，并站在别人的角度上进行思考，尽可能完成整体协调。

霍兰德职业测试
https://www.xmcs.cn/x/hld60

优势能力测评
https://www.xmcs.cn/x/ysnl

人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

disc个性测试
https://www.xmcs.cn/x/disc

5、注重方式方法

在现实生活之中的协调，非常讲究方式方法，针对具体的事件，具体的人，往往有不同的协调方式和方法，采用正确的协调方式和方法是一个人协调能力的体现，也可以在用正确的协调方式过程中，提升协调能力。

在竞争激烈的职场之中，无论是公司基层还是公司高层，都需要用到协调能力，而这样的协调能力，不但体现出一个员工的素质，更体现出一个人的发展潜质，因此要懂得在细微之处提升自己的协调能力，因为协调能力突出的人既可以让别人工作顺心，也可以让自身工作省心。