有挺多测试员曾在BAT、网易这些大厂做过外包，想必大家也是非常关心此类问题，我就想介绍下“什么是外包？”，“外包公司的现状”，就“为什么这么多人鄙视外包测试岗？”、”华为15K的外包测试岗能去吗？”谈谈自己的想法。
什么是外包？
外包指企业在管理系统实施过程中，为了节省成本、高效管理，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司的行为。
而外包公司又分为：
[ 软件项目外包 ]
企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本。
[ 人力资源外包 ]
企业将人力资源管理的某些功能外包给外包公司，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。
外包公司的现状
说实话，最近几年大家都过得不容易。
为了节约成本，很多公司都减少了正岗员工编制的名额，有些部门招人甚至规定“走一个，才能进一个”。人得少招，但业务还得继续保持增长。
业务增长，干事的人员却不增甚至反减，对测试团队来说，也就意味着，事儿可能就多到人做不完，那怎么办呢？
为了缓解业务增长带来的资源紧迫，这两年无论是阿里还是腾讯、华为，外包岗位都在呈井喷式增加。
事实上，测试岗外包人员的存在，的确缓解了某些正编人员的压力。
同时，外包岗位的学历门槛和经验门槛也的确比正编低，因此它经常会被一些想了解大厂的专业流程、但学历不占优势的新晋测试人是当做跳板。
从某种程度来看，外包对经费紧张的公司、业务紧急的正编人员、学历不占优势的新晋测试人来说是三赢的。
既然如此，那为什么——
网上有这么多鄙视外包测试员的声音呢?
首先，外包的确这种用工模式，的确会给测试员的职业发展带来一些弊端，让人：
1）缺乏归属感：
作为非正式员工，总感觉项目结束后就离开，用工单位不会花心思培养自己，福利待遇也可能不一样，容易有寄人篱下的心酸感。
2）乙方心态：
为项目打工，不停轮换，重复性高，技能不扎实。
3）缺乏成长体系：
多数外包公司员工流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也可能不会注重员工发展。
4）薪酬上涨与职位晋升机会渺茫：
人力派遣型的公司多数没有好的薪酬上升空间。因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额。
为了保证利润，他们一般是不会给到涨薪的机会。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些。
其次，我们自己必须知道，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。
今天你是外包测试岗，你被正编测试嘲笑技术不行、永无转正可能；
明天你成了正编，依然被开发嘲不会代码、编程。
甚至就算后天你成了开发，依然可能会一些人拿职级、头发说事（手动狗头）……
这真真不用在意，因为有些人就是爱靠拉踩来炫耀自以为是的价值。
有学员就要问了：
好的坏的你都说了，
那外包到底还能不能去？
我的观点是：
小厂外包岗的确去不得，但大厂外包岗还是能考虑考虑的。另外还得去一些知名的外包公司，才会比较有保障。
外包工作很简单，只需要纯手工点点点，但真的很忙，忙到根本没有时间出去面试，导致技术一直没有进步。再加上学历不好的话，所以基本没有什么跳槽的机会。
也有许多测试猿他们选择的是大厂外包，而他们对大厂外包的评价有贬有褒：
比如说：
做外包岗位，不仅薪资上不去，技术也不会有提升。
但也有这么一群进外包的人：
毕业即转行，做了华为外包测试人员。一年半的时间内，他投入比别人多2倍的精力去学习，别人9点多下班，他经常半夜12点下班。不懂就问，问到会嫌烦的地步。
虽然测试技术也不能说得到了很大的进步，但这份工作却为他指引了职业方向，也让他在简历上多了了一项大厂经验。
都是去了大厂外包测试岗，但为啥感受截然不同呢？
对此，我想大胆说几句：
工作多年，经验丰富的测试猿，外包岗位满足不了成长，甚至会导致职业发展天花板变低。即使是所谓的大厂外包！
换个角度想想，如果你是面试官，一位工作了7-8年的测试员，水平一般，那不管他是在大厂还是小厂做外包，你是不是都很容易为他打上『只会做平庸事』的标签？
而从十元的应届生角度来说，钱给到位了，岗位又合适，咱工作时间不长的、学历也不是说是博士、985、211的，想去大厂看看，锻炼锻炼专业技能，也不是啥太大坏事。
他们对外包的评价也完全不同，但我们谁也不能说，他们哪位说错了！
总的来说，小马过河，水深不深？只有小马趟过了，才能知道。大厂外包测试岗的水深不深，适不适合你自己，大佬和我说的都不算数，只有你自己才最清楚！
希望大家辩证地去看待外包公司的利与弊。
作为测试人，对职业发展环境有要求是OK的，但我们必须看到，不管是在外包公司、还是在顶尖大厂，都会有一些人出现陷入乙方心态、缺乏职业规划性的问题。
很多时候，限制我们的可能不是环境，而是自驱力不够的自己！
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