相信许多年轻的求职者或多或少都会遇到这样的问题：自己学了那么多技能，干过那么多项兼职，有过那么多经验，在简历上满满当当写得全是自己的各种证书和荣誉，为什么用人单位要么看都不看我一眼，认为我没有核心技能，要么就给我开很低的薪资？想要解决这个问题，让我们先引入另外一个问题：核心技能是什么？今天的学员故事，让我们以软件测试59期的李同学的故事为切入点，寻找答案吧。
李同学大专学历，学的是汽修专业。在学校的时候，李同学就非常活跃，除了上课，剩下来的时间基本上都在做兼职。传统的奶茶餐饮自不必说，还当过某品牌笔记本电脑的校园代理，甚至还和几位要好的朋友创过业。毕业之后，李同学自然不愿意老老实实服从学校的安排进厂子工作，他有许多自己的想法。在正式找工作前，他给自己做了下人生规划，想先到小企业干几年丰满一下自己的简历，再转行进入大厂工作。经过一番努力，李同学找到了一份在某教培机构的销售工作，想到自己的口才还不错，销售也适合做跳板，李同学便入职了。
但是销售的生涯并不轻松，为了完成老板额定的业绩，李同学不得不加班加点打电话，拉客户，有时候被客户骂的狗血淋头还得陪着笑脸。虽然说日子艰苦，但李同学很争气，连续三个月都是公司里的销售冠军，受到老板的器重。就在事业的巅峰，李同学却出乎意料辞职了。当销售并非李同学所愿，李同学最终目标还是进入大厂，拿高薪，过上体面生活。就在当销售期间，某互联网大厂向李同学抛去了橄榄枝，怀抱着对未来的期待，李同学自信地选择辞职，开启自己的新生活。
但他万万没想到，哪怕是进入了大厂，他干的也是不
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