前言
又快到了一年一度的春招和毕业季。身边还有许多准备从事IT行业的朋友没有找到工作，基兄特此整理了一份关于自己找工作的经验（也参考了网上的部分数据和内容）。本文介绍的方法与技巧，主要分为三部分：人面谈话、技术面谈话、谈薪。
1.人面谈话
1.1 反套路对答学习
对于人面的谈话，也是需要进行相应的准备。看看网上关于人面的各种面试套路。比如
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你的期望工资是多少？
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你最大的缺点是什么？
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你接受加班吗？
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你为什么选择这个行业
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是否投递过多家类似公司？
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是否已收到过offer……
每一个面试问题，HR都在询问着他想了解的信息，也有着他们的询问逻辑。一旦回答错误、不适合的回答，都将减分，错失面试后的入职机会。
1.2 主动询问需要掌握的信息
对我来说，公司的招聘流程、公司位置、上班时间、公司的文化（加班、聚会）、薪酬待遇、怎样才算胜任这个职位、是否会有入职培训等。是我选择是否入职某一公司的重要条件。
只有主动出击，询问你需要了解的信息，才能将你的利益最大化，也能减小双方沟通效率和入职后的满意度。
不然入职后，你不喜欢这个公司，待着也没有意义，还去这里做什么呢？还不如在人事面试的时候，就主动出击，询问你想知道，而HR又能回答的信息。
2.技术面谈话
2.1 诚实+狡黠
我认为熟练表达简历中的内容，需要具备诚实。诚实不仅是一种品质，而且也是对简历中内容的熟悉。
我很推崇对自己简历中的技术内容、实践项目、校园经历的诚实表达。在技术官问道你会的内容，这种既简单又被熟知的，简短、快速的回答。显得你很专业，基础扎实。
模拟场景：
HR 问：“栈和队列的最明显的区别是什么？”。
你答：“栈先进先后；队列先进先出。”
简短、快速的回答。显得你对数据结构知识有一定的了解，也能显得你很专业，基础扎实。
HR继续问道：那栈和队列插入和删除操作的区别，你有什么了解呢？
略微思索后，你可能有理有据地回到：“队列只能在表的一端进行插入，并在表的另一端进行删除；而栈只能在表的一端插入和删除。”
这种通过一定时间的思索后，逻辑清晰、有理有据回答。显得你学习过相关的内容，也有一定的研究。并且表达你对数据结构的栈和队列，原理与代码实现有一定的理解。
随后可能技术官又问道：“那栈和队列的遍历速度你又有什么了解呢？”
此时，你可能一万头马在奔腾。毕竟对于初学者而言，我们大多只会关注栈和队列的代码实现原理、核心区别。从而会忽略这种算法速度的问题。
这时，你可能直接地回答道：“抱歉，我对栈和队列遍历速度并不了解。”
这种，你直接回答你不会，可能会显得你之前面试时，“说的会”，是一个谎言。但是，如果你又直接胡说乱扯，就更是对技术官智商的侮辱。
因此，试想一下，你如此回答：“抱歉，我对栈和队列的数据插入的核心原理及代码都有一定了解，但是由于前期学习时只追求栈和队列代码实现的原理，却忽略了遍历数据速度存有不同的知识。后面我将继续对这个知识点进行深入的了解，相信会很快掌握这个知识点。”
通过诚实回答不会，赢得技术官的好感。又通过主动说明不会的缘由，表明你为什么不会。
整个对话过程中有一定的快速思考，证明你逻辑清晰。也知道这个知识点对未来工作存有的潜在危险。
最后你说明未来你会继续深入了解这个知识点，表达你的谦虚，对不了解知识主动学习的欲望，也具备较强的学习能力。简直智商、情商爆表，我都佩服于你了。
当然，对于最后一个问题的答案：
队列：由于队列是基于地址指针进行遍历，而且可以从头部或者尾部进行遍历，不能同时遍历，无需开辟空间，因为在遍历的过程中不影响数据结构，所以遍历速度要快；
栈只能从顶部取数据，也就是说最先进入栈底的，需要遍历整个栈才能取出来，而且在遍历数据的同时需要为数据开辟临时空间，保持数据在遍历前的一致性。所以栈相对于与队列较慢。
而简短回答如下：
队列由于数据是一端进入，一端退出，是基于地址指针进行的双向遍历，因此相对于栈遍历速度要快；
而栈的数据由于只能从一端进和出，数据的读取需要耗费时间和空间，因此相对于与队列遍历速度较慢。
2.2熟悉简历内容
熟悉简历内容，是一项重要的过程。在技术面试过程中注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂，也不要对简历中的内容不熟悉。
防止因为是真实的简历却因为不熟悉简历内容，导致交谈时谈吐结巴。给技术官留下虚构简历或者怯场的印象。
2.3你有什么想问的？
一般如果与HR或者技术官交谈甚欢，大多会被问到“你有什么想问的？”
此时，你不要随便提问，鲁莽地问技术官关于薪酬待遇的问题。
而是需要问道：该职位除了招聘简章中介绍的技能要求，你还需要掌握什么技能？入职后公司是否有培训？是先培训再工作，还是有技术师傅带，边带边工作？入职后的工作范畴又是属于什么？或者入职后的公司培养计划是什么……
不放过这次提问机会，将自己视为已经是公司的一员，了解未来工作的内容、需要掌握的技能、公司对新员工的培养计划。
表达你对入职该公司的渴望，对公司技术要求的了解。通过提问技术官工作相关的内容，表达你希望入职该公司的愿望。
3.谈薪
经过与HR、笔试、技术面的多轮厮杀，相信你也到了谈薪（心）的阶段。这是一个与HR斗志斗勇的一个过程。
一个虚构的斗智斗勇过程
3.1 根据自己的能力与市场价定位
避开“自杀式”应答：如果你没有了解过具体的情况，对具体的薪资还没有什么概念，很容易就对自己做出了错误定位。在HR询问薪资预期时，过高或过低，都很容易被pass掉。
最好的办法，是从网上了解一些这个行业，这家公司的大致情况，给出一个大致范围。
3.2 公司提供薪酬的阶段定位
将问题抛回给HR：在被问到期望工资时，如果你心里没有底，也可以选择，将这个问题机智的抛回给HR。
提出合理的反问：“如果贵公司能给我这样一个发展机会，我愿意接受贵公司的一个薪资标准，不知道按公司的相关规定，这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢?”
3.3 薪资组成的了解
我们很多人，只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。如果你初入职场，且不明白薪资的结构。
面试往往谈的都是“税前工资”，而大多数企业都会帮员工交纳五险一金，一些工资较高的还需要缴纳一定的`个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。
因此，如果你工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距，正是因为他们没有明确这一点。并且明确自己的底薪是多少，否则某些公司的薪资组成是底薪+项目提成+考勤。
如果你综合薪资上万，而公司按照几千的底薪缴纳五险一金，你又对五险一金很看重，那就只有自己咽下这个果实。
3.4 其他待遇
IT行业，需要了解薪酬定薪、一年多少薪（年终奖）、一年几次调薪机会、食宿车补等奖金福利。
因为做到一个公司全部收入的熟知，才不会对收入迷茫。毕竟如果公司还有图书馆供员工学习，部分甚至可以免费送员工去海外交流学习。咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。
综合考虑后，能对你应聘的这个岗位有足够的认知。那么薪水数字就未必是一切！
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