工资福利？报名条件？这就是总行和分行的区别究竟在哪？根据如信银行考试中心发布：
一．怎么区分总行、分行？
我国银行主要采用总分行的组织架构，包括总行、分行和支行，总行一般在大型城市，分行一般在省会城市，支行则分布在各个城市各个地区。
不同层次的管理权限也有差异，总行拥有最大的权力，其次是分行，支行是最小的，与此同时，总分支行的待遇和工作内容也各不相同。
在此为您穿插一则小小的科学，有些人常问，哪个部门大，哪个部门大，您知道答案么？
我来带你看答案：
虽然都是分公司，但分公司与分公司之间，却有着天壤之别。从规模上来说，一家大银行，一个分支机构就有几千人，而一家小银行，一个分支机构就有几百人。在这种情况下，分行和支行不能只从规模和体量上来划分，而要从定位和功能上来看。
支行的定位是经营中心，而分行为区域经营管理中心，也就是说，这个地区的总部，地位要高得多，责任要大得多，职能要强得多，可以调动的资源也要多得多。在某种意义上，分行是战略制定者和规则制定者，它承担着战略管理、运行监控、业务经营等职责，对大面积的经营管理活动全面负责。而支行作为执行者，它是一个市场单元，是具体经营活动的落地单位。你明白了么？
二、进总行、分行分别有哪些要求？
1.总行
总公司所招聘的大部分职位都是管理人员。所以，应聘者对应聘者的要求也比较高，大部分应聘者都是硕士以上的，并且英语要过六级。
2.分行
在过去的一年里，招商银行的每个分支机构都会在不同的时间里进行一次不同的招聘，除了这些之外，每个分支机构都会进行一次统一的招聘，包括管理培训生，客户经理，柜员，技术人员等等。
不同的银行，不同的分行，要求的要求也不一样，但大多数都是学士以上的学历，也会根据职位的不同，对专业的要求也不同，而大多数分行，也会对学士学位的要求达到英语四级以上。
三、总行/分行的发展怎么样？
其实，总行和分行虽然要求上有所不同，但两者的发展前景有很大差别，这也是两者最大的不同~
网友1：
总行管培生可以在任何一家分行进行轮岗学习，然后按照总行各部门的岗位需求以及自身表现来具体分配工作。这样的工作相对来说比较轻松，不会产生过多的业绩压力。最主要的是，他们可以快速地学习并接触到投资银行、资产管理等高大上的业务，这对他们今后的成长发展十分有利。
分店的门槛比较低，但申请的人也比较多，所以竞争比较激烈，但如果能通过考核，未来的发展前景会非常好，就拿分店的管培生来说：
网友2：
与总行管培生相比，分行的招聘人数比较多，所以要求的门槛也比较低。入职后，要在支行进行轮岗学习，然后再返回分行，进入与其相对应的工作岗位，比如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品经理岗位，可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作，从而成为某一业务领域的精英。
四、总行/分行待遇问题
最后，我们要问的是，进入总行与分支行，在福利待遇上有什么不同？小观从网络上找来几个真人真事，跟你们一起来看看~
网友1
我在建行总部干了五年，总部各个部门的工资差距并不是很大，一般都是刚起步的时候15 W多一点，三年之后25 W到35 W不等。至于其他的福利，比如每个月的伙食补贴、交通补贴、零食、牛奶补贴、学习补贴等等。
网友2
国开行的福利待遇也就是一般的政策性银行，比如中信证券，一个研究生能拿到二十万的奖金，跟那些市场化的金融机构、商业银行比起来，那就差远了。但却没有表现上的压力，而且员工的总体素质很高，而且工作的稳定性也很好。
但是，每个分行的工资都是由多种因素共同决定的，比如，所在地区的经济发展水平、分行的营业水平、岗位的性质、银行的职位等。这一切都会对你的工资产生一定的影响，但是不管怎样，无论在哪里，银行的工资都比其它行业要高。
在申请总行和分行之间，第一个原则就是要看自己是否符合条件，如果符合总公司的条件，小观推荐你可以去尝试一下，如果达不到，那么分行对你来说也是一个很好的选择；最好的办法，就是同时申请，这样通过的几率会更大。
希望大家能够努力复习，争取考得理想的银行，更多银行的信息请在【如信银行考试中心】获取哦~
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