Google是一家国际互联网巨头，拥有无数用户，成立于1998年，现在已经是一个集搜索、在线广告、电商、人工智能等于一体的超级巨头。谷歌拥有3万多台服务器，每天需要提供2亿次的查询服务，截止到2022年8月，全球员工超过17万人。谷歌因其极佳的工作体验而闻名，甚至有说法称其员工都是”lunch specialist”，即上午去上班吃午饭，下午就回家了。本文将深度了解Google软件工程师的岗位，包括岗位介绍、面试过程、工作体会、工资奖金介绍和升值空间。
一、岗位介绍
谷歌是一家成熟的科技公司，各个岗位非常清晰，主要包括软件工程师engineer、硬件工程师hardware engineer、研究科学家research和产品经理product manager。软件工程师部门又分为机器学习工程师、测试工程师、软件开发工程师等。基本上涉及计算机科学的岗位谷歌都会有。
二、面试过程
Google的面试一般分为三轮，第一轮是在线评估，主要考察基础算法和代码能力，主要针对软件工程师、机器学习工程师和测试工程师等RMD类型的岗位。其他岗位如果不要求大量编码，则没有这个环节。第二轮是电话面试，主要偏向技术面试，包括解决实际算法问题和交流沟通能力。第三轮是在线面试，包括五轮，其中四轮是算法面试，一轮是行为面试。对于工作经验大于两年的应聘者，会有系统设计和OD面试。本轮面试内容更加全面，需要综合运用各方面的知识。
除了技术面试外，在行为面试方面，应聘者可以通过浏览谷歌官网的文化内容，了解谷歌文化，并基于自己的经历进行针对性的描述。
三、工作体会
在谷歌工作的体会主要有以下三点：首先，谷歌的同事非常友好，愿意帮助新人熟悉工作流程和项目上的业务逻辑，让你更容易上手。其次，谷歌内部有很多内部课程可以学习。
Google是全球知名的科技公司之一，其以优越的工作环境和良好的工作平衡著称。在Google工作，员工可以享受到相对较为宽松的公司文化和少量加班的工作安排。与其他科技巨头公司相比，如Meta和Amazon等，Google的加班频率较低，这使得Google的工作压力相对较小。
除了工作压力相对较小的优势之外，Google的薪酬也是其吸引人才的重要因素之一。Google的薪酬由基础工资、签字费、三种奖金以及股票组成。股票是一种非常重要的组成部分，其中股票权重统一为25%，持续四年。此外，每年年底还会有股票增发，这些股票会在refresh之后分配给员工。相对于其他公司，Google的refresh算是比较慷慨的，尤其是对于那些表现良好的团队，还会额外提供spot bonus作为奖励。
在Google工作，员工也可以享受到良好的升职机会。Google的职位级别划分非常清晰，且内部有专门的标准来衡量每个级别所需达到的要求。对于那些直接从本科录取的研究生，刚开始的职别一般为L3，工作两到三年后可以升至L4。对于博士毕业生，直接进入公司的职别通常是L4。L4职位通常可以在三年左右升至L5。当然，要升职到L5需要有良好的团队支持，同时也需要自己不断努力。在L5之后，还有L6、L7、L8等职级。在升级的过程中，自己的努力非常重要，同时也需要一定的运气。
综合来看，Google是一家非常专业的科技公司，其岗位框架成熟，工作内容划分也非常清晰。同时，Google内部有大量的课程，这些课程可以让任何应届毕业生在短时间内迅速成长。另外，Google的薪酬与工作量相比具有极高的性价比，这使得Google成为了许多毕业生的梦寐以求的公司。因此，如果你想从事软件工程师方面的工作，那么Google一定是一个极好的选择。
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