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哪个时间点适合跳槽
金三银四、金九银十，这些都📌标记为我们的最佳跳槽节点，但是这些节点真的是最佳的么，也需要因人而异。
如果公司年前不发年终奖，到4月份前后发，那金三银四跳槽会损失一笔财富。不过如果你在跳槽到另一家公司时能拿到相应的奖金补偿，这也是一个不错的选择，毕竟升职加薪是跳槽的根本。
还有就是这个节点跳到另一家公司，你都拿不满一年的年终奖，这样算的话也会有损失。所以很多人都是过年的前后跳槽，为的应该也是拿满全年年终奖吧，个人认为这个也是一个比较好的节点。
跳槽的时间我们简单谈了一下，那么我们再明确一个跳槽的根本原因。当下公司给我们带来了什么，让我们觉得需要必须跳槽，待遇、晋升、领导、这三个原因应该是主要原因吧，核心就是升职加薪受限，那么我们可以结合自己目前的薪资和承担的岗位职责，来进行市场对比，如果觉得实力确实足以匹配更好的薪资，就可以跳槽了。今天行情据说不是太好，建议不要裸辞（不包括财富自由人士，哈哈哈）
如何准备面试
建议大家学习STAR模型，无论准备简历还是面试结合STAR模型，能够更加稳准狠的抓住面试官的眼球。STAR模型是一种在面试中广泛使用的行为面试技巧，也被称为STAR法则。它是一个能够帮助面试者回答问题的良好框架。STAR分别代表：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。
star在面试过程中可以怎么描述呢？
1. 情境(Situation)：面试者可以描述一个过去的情况或者遇到的挑战。
2. 任务(Task)：面试者可以描述在这个情境当中的详细任务。
3. 行动(Action)：面试者描述在那时做了什么。
4. 结果(Result)：面试者描述做出一个行动之后，他们获得了什么结果。
如果应用了star模型，会带来什么呢？
1. 自我介绍的应用： 用STAR模型编写自我介绍，可以更好地吸引听众的注意力，让自己的优势更具体的表达出来，使听众从中记住自己。
2. 针对提问的问题： 面试官会针对某个行业或者职位提出一系列问题，通过STAR模型回答，面试者可以更好地理清答案的框架，充分展现自己在这个岗位上的优势。面试官也能够快速系统的认知你的必要性和优势；
除此之外在写简历的时候我们也需要结合star模型来做总结，突出其优势和能力，快速展现亮点。
面试原则
真诚、自信的表达自己，尽可能的建立共鸣，面试过程中时刻关注面试官，避免控场。
面试常见问题
提前准备以下问题的答案，建议熟读会背，面试前自己尝试回答以下问题。
– 自我介绍
– 为什么选择此岗位/公司
– 介绍你的工作经历
– 你的优点和缺点是什么
– 你的职业规划
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