从我接触到的hr或面试官得到的结论：入职后，hr一定会确认求职者的学历，如果学历造假，直接开除。
1 面试前，hr或面试官在筛选简历时，学历一定是个硬指标，一般来说是本科及以上，如果求职者有其他的加分项，或者这个职位比较着急，那么学历会降低到大专。
我听说有公司会招大专以下学历的人，但我接触到的公司一般都是招大专及以上，
2 面试时，技术面试官一般就问一句学历，不会太多地深入，也不会要求面试者带着学历证或者复印件来面试，而且在就职前，hr顶多就问下求职者的学历情况，不要求提供相应的证明。
3 但是hr会在背景调查阶段，确认求职者的学历情况。简单来说就让求职者带上原件验一下，同时提交复印件，复杂的话就让背调公司介入，来确认求职者的学历情况。但不管怎么说，学历是入职时一定会确认的点。
在确认学历方面，这里再多说几点。
1 比如本科学历，分全日制和同等学历，同等学历就好比是通过自考或继续教育得到的本科学历。就我知道的公司，一般不会区分这两种，只要有本科或同等学历即可。
2 在确认学历时，同时会确认学位。比如某人本科毕业，但没有拿到学位，这和有学历有学位的情况是有区分的。当然是同时拿到学历和学位是最好的，但不同公司对只有学历没有学位的求职者对待的方式可能不通，有些认有些不认。
3 只要是公司正规，hr一般会去确认学历和学位是否是真实的，当然如果求职者通过虚假学历入职，被发现了一定会被开，我就见过这种例子。
4 不过话说回来，求职者可以在工作经历方面造假，比如公司名是正确的，干的是测试的活但说自己干的是开发的活，也有可能编造自己的工作业绩，比如项目中没有用到某个技术但面试时说用过，但一般不会在学历方面造假，因为这一查就能查出，而且很方便查。
5 同时在找工作时，虽然不少公司号称只看能力不看学历，但学历真是个重要因素，学历不到位，可能投的简历根本没面试机会，所以如果可以，相关朋友应当尽可能地在年轻的时候，通过自考等方式提升学历，这对找工作相当有帮助。
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