我觉得续证是有需要的，毕竟证书有用的地方很多。
下面我们将从两方面分享：
1. PMP 证书在国内的含金量怎么样？
2. HR 如何看待 PMP 证书？
说到 PMP 证书的含金量，相信这个问题是所有人都关心的。对于如何来评判 PMP证书的含金量，我们将数据作为最有力的参考标准：
1. 全球认可度高，持证人数持续上升PMP 证书已经在全球206个国家和地区得到认可，据 PMI 官方数据统计，截至2021年2月，全球持有效 PMP 证书人数达110 W+，中国大陆地区占比28.98%，超33 W人次。
2. 全球项目经理就业现状及发展趋势1）薪酬上涨
据2019年 PMI（中国）在线调查数据显示，取得 PMP 证书一年内，超66%的人薪资获得提升
3. 具有求职优势
对于 PMP 证书含金量的高低，最直接的评判标准莫过于求职环境。随手搜索了几条跟互联网相关的岗位招聘，描述中都将“ PMP 认证“作为硬性条件。不仅如此，在建筑、金融、医药行业，部分企业优先聘用 PMP 证书持有者。
4. 培养“万金油”式的管理能力
PMP 推崇的是一种管理理念，用科学的方法管理项目，通过系统的学习，可以培养“万金油”式的基本能力，如团队管理、风险把控与预防、进度控制、沟通协调以及领导力等。当接到一个项目或任务时，拥有专业的知识，才能更清楚项目的脉络，把握做项目的路径。
02HR 如何看待 PMP 证书？
很多人通过 PMP 考试后，担心自己的证书“烂大街”，在求职过程中起不到作用。为此，我们特意采访了几位任职于互联网行业的 HR ，看看他们眼中的 PMP 证书，是什么样的存在？为了快点招到人，HR 有时候需要刷上百封简历，审阅一份简历用时也很短。想要吸引 HR 的注意，满足具体岗位招聘要求是一个硬性条件。HR 的专业能力在于为公司挑选合适的人才，所有的招聘描述全部都是基于公司内部所需，如果对 PMP 证书有做特别要求，那么招聘岗位描述一定会强调这些硬性条件。
在有经验的 HR 眼中， PMP 证书都有哪些作用，我对此也进行简单的总结：
1. 从公司实际需求出发，精准且高效的筛选求职者；
2. PMP 证书，从一定程度上可以过滤“0经验”的项目小白；
3. 投标过程中，部分甲方会对 PMP 证书持有者做一定数量要求。因此，招聘时会关注 PMP 证书持有情况。
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