网络上一直有讨论大龄程序员找工作困境的话题，我虽然还没有到这种困境，但作为程序员对自己职业生涯和未来的危机感还是有的。同时，作为技术部门领导，我是不介意年龄比我大，能力比我强的人加入的，只要能把事做好，这都不是事。
招聘案例
挑选面试中几个比较典型的案例来聊聊，看看对你有什么启发。
案例一
84年的应聘者，自己在简历上填写的是应聘“中高级Java开发”。面试中，各项技能都平平，属于有功能开发经验，但没有深钻技术，没有考虑更好解决方案的状态。明确加班不能超过9点。也有写博客和公众号。9月份离职，目前暂未未找到工作。
就这位应聘者而言：第一，能接受员工比自己年龄大的领导不多，因为担心管不住；第二，技能没有亮点，就像他自己定位的那样，十多年工作经验，只是中高级开发；第三，加班这一项卡的太死，哪家公司上个线不到10点以后了，有突发需求不加个班？
案例二
86年的应聘者，别家公司裁员，推荐过来的简历。十来年工作经验，一直负责一个简单彩会不会是敏感词票业务的开发，中间有几年还没有项目履历。简历上写的功能还是：用户管理、权限管理、XX接口对接。推荐他的老板，给他的定位是中级开发。
这位应聘者，真的是将一年的代码写了十年。上家老板裁员选择了他，定位也只是中级，然后帮忙推荐了他到其他公司。这背后的故事，你仔细品，再仔细品。
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