我们分析了大量名企和行业独角兽的高薪招聘职位，给大家做了一个招聘需求总结，帮助大家更好地了解行业形势。在对热招的岗位需求进行了分类与梳理后，我们发现拥有以下六种能力模型的简历，是很多测试经理与HR最喜欢的类型。六种能力模型分别是项目经验、开发能力、自动化测试能力、测试开发架构能力、持续测试能力、影响力。快来看看你是不是传说中的“六边形战士”吧。
文末附能力测评表
项目经验
- 初级：熟悉软件测试方法论，熟悉项目流程，在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力，此阶段通常会通过校招解决，也会有学历限制，大多数公司要求本科，名企基本都在要求211。在此建议应届毕业生在正式毕业前可以提前实习。
- 中级：可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试，具备相对完善的各项测试能力。
- 高级：凭借积累的经验可以在需求分析、测试用例设计与执行阶段提出诸多有价值的改进意见，在被测产品所在的领域里具备专业的测试知识与经验。
- 资深：能够通过合适的工具与技术提升项目的质量、效率，有效降低项目成本。
- 专家：具备超前的视野可以带领项目跨域式发展。
开发能力
- 初级：掌握至少一门常用语言，比如Python、Java、Nodejs、Go等。
- 中级：掌握面向对象编程（OOP）的开发方法
- 高级
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