11月1日，有网民留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。
45岁程序员自曝求职遇阻
上述网民自称Mary，其留言如下：
我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通Python的各种技术体系，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。
我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。
在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。
现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。
对此留言，有网友认为，“类似情况又何止发生在程序员身上呢？”“很多卡35岁，是一种人才浪费和年龄歧视。”
也有人认为，求职者不被企业接受，也需要从自身查找原因。
职场“35岁现象”怎么破？
脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。
具体来看，老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。
而以字节跳动、美团、滴滴为代表更晚成立的互联网巨头中，字节员工平均年龄仅为27岁，是名副其实的“后浪”。
为什么35岁更容易令职场人焦虑，而不是30岁或者40岁呢？客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。
从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。
很多人之所以越来越成功，靠的不是运气，也不是什么天赋，而是日复一日的努力，是别人看不到的艰辛，更准确的说是坚持不懈的业余学习
很多人说中年人的悲哀，是他们转身回头，都是要依靠自己的人，而没有一个自己可以依靠的人。要我说，这种生活的重担，其实从青年就开始了，尤其对家境一般的孩子来说。
学习，是一件需要贯穿我们一辈子的事情。
学历、证书这些节点性的东西，只是给了我们一个不错的起跑线，可是人生，明明是一场近百年的马拉松啊。
比如你找了一份好工作，你面对的新问题千奇百怪：
要学会如何跟同事相处（跟同学的相处方式完全不同）、如何做公众表达、如何做职业规划、如何迅速适应一个你从未接触过的新岗位……
这N种问题，都是需要你持续地自我升级，才可能解决的啊。
一、Python所有方向的学习路线
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二、学习软件
工欲善其事必先利其器。学习Python常用的开发软件都在这里了，给大家节省了很多时间。
三、全套PDF电子书
书籍的好处就在于权威和体系健全，刚开始学习的时候你可以只看视频或者听某个人讲课，但等你学完之后，你觉得你掌握了，这时候建议还是得去看一下书籍，看权威技术书籍也是每个程序员必经之路。
四、入门学习视频
我们在看视频学习的时候，不能光动眼动脑不动手，比较科学的学习方法是在理解之后运用它们，这时候练手项目就很适合了。
四、实战案例
光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。
五、面试资料
我们学习Python必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有阿里大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。
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最后分享一句话，越是让你痛苦的事情，越能逼着你成长。上坡路本就难走，下坡路才舒服，咬着牙登上顶后，你会拍拍手轻松说句:呼，也不过如此。
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