大家好，我是对白。
最近又有几家互联网大厂正在裁员，比如腾讯和美团，裁员势头越发猛烈。
最近有小伙伴向我询问offer选择，华为与腾讯该选择哪家，我个人认为：华为企业文化偏国企，所以有很多条条框框，看似时长多，但是想苟住很容易。腾讯虽然看似比较自由，但是在产出方面还是很残酷的。华为这边看部门，硬件如数通无线这些普遍加班多，消费者这些软开工作时长少很多，然后年终奖还很香。腾讯同样，CSIG和PCG相对微信是比较轻松的。
今天给大家分享一位朋友今年从华为跳腾讯的经历，让我们来一起看一看。
我在华为待了4年多，刚来腾讯4个月，给我整emo了，居然卷得没完没了的！9-10-7！！（早上我8点20就坐班车过去，吃完早餐9点开工）
都是云业务。
华为太规范了，以至于大部分人觉得自己名副其实螺丝钉，流程和系统卡得死死的，换谁来做都不会有太大偏差，也不太鼓励创新。会在一个新项目80%时间先反复揣度圣意、改胶片、层层汇报、阐述价值，然后20%时间匆匆执行。但不得不说后面效率也是被逼得很高啊，因为是从上而下的指令，一下子可以调动很多个部门利出一孔，流程和责任分工无敌细致，华为项目管理yyds。
相比腾讯就极度自由，领导不会太卡任何新项目的提出和上线，甚至他们压根不在意，不知道下面做了啥。但这样的反面就是，前期很可能没什么深入思考，后面很难做出规模，原因：
1、领导不知道不重视就没有资源；
2、各小组都想着自己的一亩三分地，甚至搞赛马；
3、没有时间沉淀流程和工具，试错做得很辛苦，不知道自己做得对不对，上线了再说。后面如果有幸做大了，不好意思领导又会突然跳出来指手画脚，给你立目标了，准备收割你的成果了。我现在emo就在于摸不准做事的标准，没有流程，我又没时间梳理流程，领导老想一出是一出，a做一下b做一下，好多个项目并行不知道哪个工作是重点，每个孙子都得照顾，分身乏术。
上面2段小总结：当领导的话，腾讯比华为舒服；当员工的话，华为比腾讯舒服。
还有一些工作习惯细节：
1、腾讯有的还在用固定电话；
2、而且工作基本不发邮件，邮件全是“广告”；
3、微信企微混着用真的永不下班，微信群太多太多太多了！
4、腾讯会议和企微完美解耦，只能复制会议信息等人点链接上会。代入一个常见场景：我有急事要跟同事共享屏幕沟通，约个腾讯会议，复制会议信息发他企微和微信（不知道他习惯看哪个），再打电话给他让他看信息点链接上会……在华为，聊天工具welink，只要对方在线直接拉会，同事那端屏幕弹出来接受会议，W****elcome to join the conference.
而且我其实毕业后第一份工作在外企，我太喜欢发邮件了！华为也好喜欢发邮件撕逼，本来是1v1 battle，掰不过就再回复抄送他领导，越抄越多人，前因后果一目了然。腾讯不发邮件，导致我经常后悔没在群里公开撕同事，1v1太没意思了。
结论，还是华为更适合我一些。
最近收到了很多人的私信，有询问offer该如何选择，还有询问实习/校招该如何备战面试，今晚20：30给大家直播连麦聊聊计算机求职的问题，感兴趣的可以预约。
关于我
你好，我是对白，清华计算机硕士毕业，现大厂算法工程师，拿过8家大厂算法岗SSP offer（含特殊计划），薪资40+W-80+W不等。
高中荣获全国数学和化学竞赛二等奖。
本科独立创业五年，两家公司创始人，拿过三百多万元融资(已到账)，项目入选南京321高层次创业人才引进计划。创业做过无人机、机器人和互联网教育，保研清华后退居股东。
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