秋招如至今也是面试了三十余场，投的基本都是java开发岗，从刚开始的紧张到现在的麻木也算是有了不少经验。下面列举一些我经常在hr面遇到的问题和我所有面试里都反问一些什么。
hr面
要准备什么
一想到不用准备八股文、算法题，难免有些懈怠，但还是需要好好准备的。
我喜欢去网上查一下我投递的公司是干什么的，相关的产品有什么，同类产品在网上的评价和对比。面试很有可能会问对公司的了解，还有为什么要投递我们公司。从百度和公司的官网大概了解一些具体是做什么事的就差不多了。
然后就是常见问题和相关我比较推荐的回答吧。
面试问题
坦诚交代和套话要灵活运用，其实大多数时候我比较推荐实话实说，因为最起码不会问出破绽，但是也不要过于坦诚，什么都说。
常被问道的例如：
选择考研吗？
如果你是要考研的，那就别太坦诚了。。。
我当时没有实习的时候是这样说的：
我相对而言不太想选择考研，因为大学期间我也了解过一些老师的研究方向，感觉并没有太多兴趣，而且就我个人而言也不太喜欢搞科研，可能我更想要了解一些软件工程的实际应用，做那种能被用户用到的软件，并解决相关的问题，那样更让我有成就感。
实习之后秋招我是这样说的：
我之前其实经常会好奇实际工作和学校学习的区别，通过前段时间实习我也是了解到了一个真正能被用户用到应用是怎样的，通过实际体验，我感觉工作更适合我，也更符合我对自己未来的规划。所以我还是更偏向于找工作。
优缺点
优点不难回答，说那些企业偏好的性质就好。
例如：学东西快、沟通能力强、适应性强、抗压能力强、心态好
缺点就比较难搞了，不能说自己性格上有问题，不能说和工作相关的。我一般会选择说一些无关紧要的。
例如：本来封校前我坚持跑步，但是因为疫情封校，懒于锻炼，导致我变胖、体质下降。为了解决这个缺点，我最近做了计划，也坚持了一段时间。我选择室内运动，并且买了一个健身环，每天锻炼一个小时，现在累计时长也差不多三十多个小时，也养成了习惯。所以我觉得只要找到改变并且坚持，没有什么缺点改正不了。
主要还是展现自己无关紧要的缺点，然后表明自己在努力改进就好啦。
有没有在实习的时候遇到一些矛盾、问题，是怎么解决的
这个就涉及到举具体的例子了，涉及到了团队合作和各种问题的解决，要根据你项目经历里的东西编了。
需要你举一个团队成员之间闹矛盾，例如配合的不好，或者感觉任务分配不均，然后你相关的解决方法，需要你尽量体现换位思考以及善于沟通的能力。
有别的offer吗
我没offer时候喜欢说，没有offer，目前有几家是进入了终面流程还在等待结果
有offer以后喜欢说，有一些在手里，还在纠结
这里建议实话实说，问题不大，反而说谎被看出来影响不太好。
工作地点相关问题
“同学，我看你是哪哪儿人，为什么选择这边工作啊？你对工作地有什么要求吗？”这种问题我一般喜欢这样说：
爸妈支持我在外省安家，他们也快退休了，说是将来会来我在的城市，而且正好我的姐姐/叔叔/舅舅也在xx城市工作，爸妈觉得有个照应，我也非常喜欢xx，也在努力找这里的工作。
当然我叔叔在我的说法里，全国到处都有一份工作。。。哈哈哈哈哈
有一些没理清的点
一次反问字节hr的时候，他说他更看重，解决问题的能力和效率、与团队沟通合作的能力、调动资源的能力、抗压的能力、疏解压力的能力。
我调动资源能力好像没有怎么展现。相对应的问题是：工作中的困难（卡点）怎么解决。他说有些同学会说寻求leader帮忙提供资源、找做过类似东西的同事、去网上寻找解决方法等等。。。我其实不明白他更青睐哪一种，或是多种。
主要就是这些问题有要注意的点，剩下的都很简单，总之实话实说不会有太大问题，该用套话就用套话。
反问
我在前期面试，总是想直接问到面试官对我的评价，但其实是问不出来的，很多时候公司不允许直接评价，我当时喜欢问：通过刚才的面试，您觉得我有哪些不足/您觉得我和岗位要求的差距在哪，这些类似的问题。
遇到好一点的面试官，可能会翻一翻记录，说个几点，但更多面试官表示不方便说，建议换个问题。
后来我就换成了稍微没那么露骨的问题：您给我提几点学习上的建议吧，我还应该着重学一些哪方面的知识。 通过他的回答，我反推刚才面试他可能对我哪里不满意。。。
当然这些都不太建议问哈哈哈，因为最后我发现似乎作用都不大，不如问点其他问题。
例如：
问技术面的面试官：技术栈、对咱们产品的看法、新人的培养方案。
问hr：更看重哪方面的素质、职级体系是怎样的、晋升途径。
这些都比问评价要好得多。。。
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