面对35岁危机，IT中年人要怎么做？

最近由于项目和团队的需要，一直都在面试测试，还有运维工程师，岗位是偏中级和高级的，尤其是测试，看了太多简历，面试了很多同行人，可以说，选择到合适的人，包括年龄合适，技能合适，经验合适，还要看对眼的候选人，是非常不易的。在招聘过程中，也和公司的人力资源团队有些沟通，无论是项目人选还是团队人选，公司都有硬件要求，包括年龄，学历等。我不得不承认，对于IT人，35岁危机确认存在，我也看到，很多人并没有真正准备好面对35岁危机，所以一旦工作有变化，比如裁员，调岗，就会面临失业风险。鉴于最近的体会，动笔写写今天这篇文章。

1. 为什么存在35岁危机

有些IT公司，尤其是大型企业，针对基础岗位，比如开发、测试、运维工程师初级或者中级岗位，公司确实倾向于招聘35岁以下人员。所以，在选择简历的时候，筛选简历的同事们就会只选择35岁以下的候选人。如果是初级工程师，一般只会筛选30岁以下的。这是为什么呢？因为公司要控制成本，毕业生一般薪资6000-10000（税前）。初级工程师的资质幅度不会超过15K（一般情况，特别有钱的公司除外)，30岁以上的，如果还没能力去应聘中级工程师，只能说，到不了35岁，在30岁就要面临被淘汰的风险。

也许有人说这也太残酷了，是的，这就是职场。因为现在的市场环境变化了，大家都说我们打工人内卷，其实企业的产品或者项目，面对的市场竞争更加激烈，更加白炽化。另外，每年将近1000万的大学毕业生，都要挤进写字楼去工作，初级工程师有大把人选，太好招了，公司大点的，还要规定985和211的毕业的，你说卷不卷？

以上是公司的招聘倾向，面对这样的职场环境，对于我们个人而言，用一句话来形容——学如逆水行舟，不进则退。作为职场人，如果我们在自己的工作经历中，没有从初级->中级->高级->管理岗，也是就是随着工作年限的增长，技术上或者管理上没有太多精进，不仅仅要面临35岁危机，也许30岁就要面临职业危机了。

2.清晰地规划自己的职业发展

面对当今这样的职场环境，作为职场人，需要时时刻刻保持职业危机感，以及对于自己的职业发展，要有清晰的规划。比较遗憾的是，最近我也大概面试了20几个人，在我面试的人选中，对于自己有比较清晰的职业规划的人，不超过5个。面试过A同学，测试岗位，85年的，眼看也要奔四了，做了十多年测试，但是大部分都是功能测试，自动化测试经验非常少，由于技能单一，年纪也大，被我们pass掉了。面试过B同学，运维岗，从简历上看做运维已经10年以上经验了，具备维护Linux，Windows服务器和数据库的经验，因为照顾家里的亲人，休息了半年，和我说带领运维团队，但是团队分工和职责说不清楚，人员管理绩效考核也说不清楚，运维流程和方法论还是说不清，面试下来，也就是每天只做一些维护服务器的事情，目前还处于离职状态，非常着急找工作。我们有初级运维工程师，B同学年纪偏大，还有运维管理岗，但是经验不符合，没办法也被pass掉。

大部分职场人每天按部就班的工作，每天完成领导分派的任务，然后开心的打游戏，追剧，看娃，生活应该张弛有度，这没有错，但是我们在日常工作中还是要不断的思考，自己的职场路应该怎样走，未来一年、三年、五年，能力可以达到哪种程度，可以发展到哪个职位。

IT领域的岗位划分很细，可以做的岗位很多，开发、测试、运维、需求分析师、产品经理、项目经理等等，每类岗位都有技术岗和管理岗，包含不同的技术技能。建议计算机专业的同学们在开始毕业的两三年可以选择开发岗，去写写代码，感受一下写代码的过程。和团队一起写过代码后，从开发岗位无论转到哪个岗位，对于计算机行业的理解都会更深入，你会发现，在你以后的职业生涯中，开发经验都会帮到你。如果哪个岗位觉得不适合或者不喜欢，在跳槽之前要想想自己的优势和兴趣，以及这个岗位未来的发展，自己还需要哪些技能，是否和自己的优势、兴趣匹配。想清楚了再去跳槽。

3. 学如逆水行舟，不进则退

想清楚职业规划后，就要开始行动，去看看选择岗位所需要的技能，无论是技术技能或者管理技能，都要利用工作时间或者业余时间去学习。现在学习的渠道非常多，网上免费付费的课程，自己看书——微信读书，电子书，纸质书，社区的活动，各种直播等等。每年都给自己定个小目标，要完成哪些学习任务，考取哪些证书。在学校和考证这条路上，比较忌讳没看准方向就去学，没有契合自己的职业发展方向，有些证书考来是浪费时间和金钱。其实我也犯过类似的错误，和大家共勉。

4. 学会找到自己职业发展的第二曲线

之前还面试过C同学，测试岗，2015年之前的经历挺优秀的，在摩托、诺基亚这些大手机厂商做了十年的手机测试，但是随着这些公司退出市场，C同学并没有发挥自己的优势去国产手机厂商或者大型金融、互联网公司，而是选择去一些小房地产公司做测试。可是应聘职位需要招一些有金融或者互联网行业测试经验和背景的，很可惜由于年纪和行业经验，也被pass掉了。

现在社会发展的太快，很多大公司前些年发展的很好，但是慢慢就退出市场了。IT圈的顶级企业十几年前还是是外企，大概10年前就是互联网，受疫情影响，最近互联网公司也在裁员，还不知道下一个风口，也许是金融科技。作为职场人，对于自己所在的行业，所在的公司，还是要保持一定的敏锐度，一个行业的衰落或者一个公司的衰落，有时候和个人是否努力工作关系不大。应对这种情况，需要及时找到自己职业发展的第二曲线，可以延长自己的职业生涯。但是转型并不容易，有句话说得好，”转行穷三年“。也许第一份这样的新工作由于自己没有经验，公司和薪资都不会太好，没关系，入门很重要，只要看准了，前期有可能需要做出一些牺牲。

最近招人面试有些多，一些想法不吐不快。这些思考也在鞭策自己不断学习和努力。把这些体会和大家分享，希望每个人都可以工作到退休。因为如果不去工作，每天那么多时间，要如何打发呢？