互联网寒冬对测试人的影响
去年还在全网声讨互联网企业996呢，今年突然没声音了，也不用讨论在哪个路灯上吊死互联网资本家了，因为都被裁了。
继教育培训领域大幅度裁员之后，大厂裁员消息也开始陆续传出，百度AIG,MEG多条业务线进行精简，涉及核心技术部门；阿里巴巴大规模裁员，社区电商，飞猪业务裁员比例在20%；而腾讯在年度员工大会表示，PCG事业群将开始大规模人员优化，此外，华为、字节、携程等一众互联网企业，都开始削减支出、裁员过冬，不得不承认互联网企业的寒冬已来。
互联网仍在发展，企业对人才的要求越来越高，竞争越来越激烈，如何避免被优化？怎么获得更好的工作和机会？不断提升自己的技能栈成了测试老人迫在眉睫的问题,冗余人员和低效人员会被淘汰、被外包，而优秀的人才也会一直受到招聘方的青睐。所以我们就看到了近期行业里冰火两重天的一幕，一边是大量的低端测试工程师被淘汰、被外包和被迫转行，求职屡屡碰壁，而另一边，却是很多测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配，导致招人难、就业也难。
测试人员的5大能力要求
为了帮助测试工程师度过寒冬，准备好明年金三银四。我们调研分析了大量名企和行业独角兽的高薪招聘职位，给大家做了一个招聘需求总结，帮助大家更好地了解行业形势。在对热招的岗位需求进行了分类与梳理后，我们发现具备以下5大能力要求的简历，是测试经理与HR最喜欢的类型。5大能力要求分别是项目经验能力、编程开发能力、自动化测试能力、测试开发架构能力、持续集成测试能力，快来看看你匹配了哪些级别？
项目经验能力
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初级：熟悉软件测试方法，熟悉项目流程，在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力
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中级：可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试，
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