大厂校招薪资曝光,最高42W?想进大厂,掌握这三大能力很关键

要说年轻人最想去的理想公司,那互联网大厂一定榜上有名!不仅有着超乎想象的高薪、让人艳羡的福利待遇、广阔的发展前景,还有广阔的人脉、更高的平台,让很多年轻人不管能不能进,都想试一试。

尤其是现在就业形势异常严峻,很多大学生毕业即失业的当下,互联网大厂的校招薪资,更是让很多人酸掉了牙!

互联网大厂2022届校招薪资大比拼

最近,我们收集整理了部分网友爆料的互联网大厂2022届校招薪资情况,主要以技术岗为主,当然这个统计可能会和实际情况有所差异,所以仅供参考!

大厂相同岗位薪资一般分三级:最低一级是白菜价,即一般水平下的普通Offer;中间一级是SP Offer,这个Offer的价位会比白菜Offer高一档,大概多5-10W;最高一级是SSP Offer,会比SP的Offer更高一级,大概比SP再多个5-10W。

阿里:阿里巴巴电商起家,现如今布局了各行各业。旗下有阿里云、钉钉、饿了么等,基本覆盖了我们生活的方方面面,它的薪资待遇算是业内中上等。阿里一般是16薪+杭州政府补贴+签字费,据了解,在2022届校招中,开发岗位平均薪资36w+,算法42w+,产品岗位平均31w+。

腾讯:作为老牌互联网企业,一直很受互联网人的欢迎。当然,腾讯的薪资待遇每年都不低,业内顶级。腾讯的薪资构成一般是16-18薪+签字费+股票+房补,总体算下来,开发岗位平均薪资大概32w+,算法35w+,产品岗位平均27w+。

百度:百度的整体薪资跟阿里和腾讯有一些差距,但是近些年百度加大了在人才方面的投入,校招的薪资水平还是比较给力的。百度的薪酬结构为15薪,年终奖为2-3个月。据了解,开发岗位平均薪资34w+,算法41w+,产品岗位平均28w+。

字节跳动:字节跳动近些年发展得风生水起,成为了市值千亿的互联网创业公司。而它开出的高薪资,也让很多求职者趋之若鹜。字节一般是15薪,不分工作年限所有人每月1500元房补,优秀的人才有1w-6w不等的签字费。开发岗位平均薪资大约36w+,算法39w+,产品岗位25w+。

美团:美团前两年薪资涨了很多,据说倒挂三年老员工。今年的薪资基本和前两年保持一致,没有什么大的变化,水平属业内中上,不过福利较少。美团一般是15.5薪,开发岗位平均薪资37w+,算法42w+,产品岗位平均31w+。

京东:一般京东按14薪计算;每个月工资都是基本底薪+绩效的模式,这点对于有上进有能力的应届生来说感觉是个不错的考核方式。目前,开发岗位平均薪资大致是28w+,算法37w+,产品岗位平均23w+。

如何才能进大厂,成为大厂青睐的人才

看了以上6家大厂的薪资,我想没有人会不心动,但我们也知道,想进大厂并不容易,能力、学历、自身竞争力,无一不是缺一不可的考核标准。那么对于学历普通也没有耀眼光环的年轻人来说,难道就没希望了吗?当然不是,小说哥认为,掌握以下三大能力,将成为致胜的关键!

1. 过硬的技术能力

其实,对大部分人来说,进大厂就靠一条,那就是过硬的技术实力。俗话说得好:“打铁还需自身硬。”过硬的技术实力永远是你的敲门砖,特别是看你的工作项目经验,以及解决疑难问题的能力。毕竟大厂招来的人首先必须很好地完成工作,这是最基本的要求。

所以,如果你的技术比较薄弱的话,就不要浪费精力去关注大公司的招聘了,趁这段时间,夯实技术能力是首要任务,我们可以制定一个合理的学习计划,选择一门编程语言,确定职业方向后,进入到专业的培训机构,坚持进行系统学习,相信等你技术足够扎实了,一定可以在众人中脱颖而出。

2. 持续学习的能力

学习能力代表着成长的加速度。而互联网行业又是一个常常需要面对突然出现的新事物,甚至面对突如其来的变化,需要及时去发现机遇和转机的行业,大厂对于职场新人的学习能力更为重视。那些具备持续学习的能力,能够主动学习新事物、新知识和新技能,对不确定性保持乐观,不甘于平庸,不傲娇,要能延迟满足感,有判断力的人,总是更受企业的青睐。

所以,无论何时何地都不能懈怠,只有不断地提升自己,构建自己的学习体系,打造深度思考能力,才能掌握积极向上的学习力,让其成为自己的职业内核,所向披靡。

3. 不可或缺的软实力

过硬的技术能力、持续学习的能力决定一个人能走多远,但最终决定一个人能飞多高的,是一个人的软实力。通过BAT大厂的招聘要求,我们不难发现,除了技术要求外,更多的是需要求职者善于沟通表达、具备良好的团队协作能力、有超强的执行力和领导力。

因为在工作的过程中,往往不是一个人在战斗,常常需要跟包括前后端、设计、产品等同事一起沟通合作,顺利完成工作。所以,在日常生活中,我们一定要多注意对自己软技能的培养。

机会都是留给有准备的人的。如果你也想进大厂,一定要提升自己的三大能力,相信只要你肯下功夫,你一定可以成为那个拿到高薪的人!

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