测试第三年

新的开始

2020年初，进入了一家新的公司，算是行业内的该方向的领军企业，比较戏剧性的是，进入的小组与该方向的业务都不沾边，主要做的是内部工程化项目，即为研发部所有工作人员提供支撑，负责产出类似CI/CD平台、接口测试平台、功能用例管理平台、Redis库管理和监控工具等有利于提高研发内部所有人工作效率的内容。总的来说，是新的挑战，对知识面的深度和广度都有比较严格的要求。

职业现状

1.业务复杂，每个项目都会涉及到许多公司内部接口，需求理解方面比较耗时；

2.日常需要使用到mysql兼Oracle数据库多表连接向外提供一些研发内部的统计数据，或者针对某些同事的需求针对性增删改业务库，对sql熟练度和函数的掌握有一定的要求，已经基本上手；

3.对于各平台接收到的反馈，要有根据日志、接口信息和代码进行排查异常的能力，需要重点加强；

4.目前的团队比较有活力，大家基本都比较乐于分享自己的技术理念，比较深刻的感受就是习惯了新团队的流程和节奏以后，能够吸收到很多有用的知识，虽然对目前的我来说还不够成体系，但是触类旁通，明显的，在许多问题方面已经可以提出自己针对代码、数据库设计、数据结构等方面的想法了；

5.很多时候，还是缺乏对项目的整体把控，在PM分配好任务之后，基本可以把握好项目节奏，但对于排期、项目优先级、并行开发等方面明显捉襟见肘，需要提高这方面的能力，否则永远都只是提拉木偶。

思考和规划

职业生涯进入第三年，开始思考一些之前从未考虑过的问题：

1.我是一名怎样的测试？

2.市场需要怎样的测试？

3.可以从组内人员身上学习哪些东西？

4.日后，靠什么立足？

问题一：我是一名怎样的测试？

时至今日，仍然很难给出一个确切的回答，从性格来说，应该算是个比较追根究底但缺了一丝细心的测试；从技术来说，属于覆盖面较广，但深度十分欠缺的类型；从经验来说，是一名经验不太丰富需要继续精耕细作的测试。以上所述，基本可以大致规划出自己的职业方向了。

问题二：市场需要怎样的测试？

目前的市场现状是：招聘难，找工作更难！很多招聘方在跳槽高峰期可能每天收到几百上千份简历，面试几十人，但有时想从中选到一个称心的人都是件很困难的事情。与此同时，求职方发现市面上招聘要求都比较高，既要有经验，还要会代码，还挑年龄、学历、婚育情况、沟通能力等等。仿佛大家都陷入了怪圈。

根据我的观察，我认为市场上比较需要以下几种类型的测试：

1.经验丰富型

许多公司的业务都是比较专一的，如果能有复杂系统的实践经验，去应聘相关业务的公司，就已经可以超过至少50%的求职者了。所谓复杂系统，一个不超过百人的团队开发一年左右就基本可以称之为复杂了，这类系统并不罕见，比较少的是对其从头跟到尾，每个环节和流程都通晓。

2.语言熟悉型

市面上的测试开发岗位一直都不少，其他测试岗位也会将掌握一门语言作为加分项，如果能够深入了解一门开发语言，其他方面能力不落后，在面试时应该算是香饽饽了。

3.技术推动型

说起技术，免不了会提到开发语言，似乎与上面一点雷同，但其实，技术的覆盖面要广泛的多，如果一名测试人员能够使用技术手段保证测试质量和提高测试效率，拥有确切的实战经验及项目成功且并无太大短板，那么可以说是十拿九稳。

4.特质优越型

每个人都拥有自己的个人特质，区别在于是否完全被自己挖掘出来，当一个人的优越特质展露，对面试一些高段位的岗位会有很大的帮助，比如条理性、沟通能力、抗压能力、团队合作能力等等，一些岗位的要求，性格大于技术。

问题三：可以从组内人员身上学习哪些东西？

工作过程中，每个人都会展露自己的特质和能力，对我来说，每一个新系统，每一次迭代都会有全新的感受，技术方面的盲区是一直都存在的，这点可以在工作中积累和学习。除此以外，许多同事的工作流程和工作习惯也有许多值得学习的方面，多留意多观察，然后在项目中实践，才能获得长足的进步。

问题四：日后，靠什么立足？

答案只有一个：学习，不断学习，系统学习，终身学习。不论是道听途说还是自己亲身经历，都会感受到许多人的知识并不成体系，或者说根本就是没有体系，这样的测试人员何谈发展和立足，一年比一年内卷的职场，需要拥有持续学习的能力，否则疫情这样的时期，一旦遇到动荡，就容易被率先放弃。提升自身能力是关键，日后无论身处何地，都能有所依仗。

感想

站在第四年回顾第三年，发现了自己的诸多不足，且必须要提醒自己的是：生于忧患，死于安乐。

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