欲速则不达–不能忽略情绪

回想我过去的希望落空，很多就和总想更快有关。

总想做的更多更好，让我疲于去适应大多数人的节奏。

因为忽略别人的感受，导致别人对我有意见。也导致很多时候不能准确知道别人在想什么。

欲速则不达。落下的这课终归还得补上。

英文里叫More haste, less speed.

总想更快，结果不快反慢。

有的时候，我害怕别人看低我，硬着头皮也要上。

给同样不知道我怎么想的人一些莫名的压力。

因为对别人在想什么没有考虑过很多，直到最近才发现我并没有真正的参与到竞争之中。

我认为把事做好就ok了，但是我内心自己的情绪和感受却总以一种我不理解的方式浮现。

看着别人逐个的做事的过程中升了职加了薪，而我还在专注做事。

又看着别人一路成了家，有了娃，而我还在寻找。

我遇到的职场不顺，被上司打击，我深深感受到自己不被重视的痛苦。

被同事伤害，我不断体会到不被理解的苦涩。

我就一直努力提升做事的能力，一路看着别人用所谓的手段和计谋获得比我好的多的结果。

很多人跟我说要内心强大，要有心机，要有情商，要有手段。

但我似乎对世俗的能带来物质回报的东西没有天赋。

我看到别人自由地表达情绪，不害怕被人报复的伤害别人，

这让我不可接受。

但是，职场毕竟是要竞争的。

面对上司，怎么获得其支持，最起码不能是反感和排斥。

面对同事，能力强的如何让其不对自己抱有敌意，能力弱的如何让其不会给自己使绊子，

面对其他可能合作的部门同事，如何构筑良好关系，为职场发展铺路。

拿捏别人心思和情绪的能力似乎更难。

然而，很多在平和、平静状态下的方法在竞争激烈的时候并不适用。

急切的状况下，有的人不择手段了，有的人激烈亢奋停不下来，有的人隔岸观火，

有的人别出心裁走歪道。

一路我被不同的人刺激，让我明白人的情绪和感受真的十分重要。

情绪和感受得到满足和重视，事就好做了，心情就好了。

在照顾到别人的情绪和感受的同时，也要让别人照顾自己的情绪和感受比研究技术的门道还多。

突然间就明白了，为何别人升职了。

我带着一些对职场管理者的偏见进入职场，也是导致我职场不顺的原因吧。

这些偏见就像有色眼镜一样，让我对管理者的看法出现了偏颇。

就像有句话讲的，“你看到的都是你的内在对外界的折射”，如果你的内在不发生改变，

就会一直带着有色眼镜去对待让你不开心和不解的人和事。

现在我不再认为上司都是不可沟通的只会损害下属成全自己的人。

上司也不是十全十美的人，也有自己的不足和压力。

同样，下属也是如此。懂人性的都知道怎样利用别人的人性去为自己所用。

我理解的懂人性，为满足别人的多种情绪，比如被重视，被认可，被肯定，被夸赞，被表扬，被喜爱等。在做事的过程中，把上司和同事的这些情绪照顾到和满足到就可以获得较好的和谐的人际关系。

难点可能在于，和你同级别的同事大家水平都差不多，谁也不会轻易服谁。

某些时候，上司某方面能力有不足，掌握不好度，某方面能力强的下属会被误判为威胁。

同为同事共事，不能过多沟通内心想法，这时候能揣测到别人内心的想法就很厉害了。

同在一个办公室工作，周围同事的动静都得时刻关注，不能过于按照自己想法做事，也不能过于迎合别人的想法做事。同样一个行为，在有些人身上是专业优秀被膜拜，在有些人身上是“高调”被排挤，职场里的道道深似海。

由此，我感觉疏于和周围同事沟通、互换想法和观念是决定人会被怎么对待的重要因素。毕竟，不表达的情绪和想法别人无从得知，因为别人不是你肚子里的蛔虫。更有精于心计的人会趁机压迫你，抢着你的话头抢走你的利益。

眼尖嘴利的人现在似乎非常多。精于倾轧和利用别人的人，他们很少觉得自己不对，这反面促使我觉得他们也很值得被利用。

有技巧和方法地表达自己的情绪和想法，让很多情绪和想法得以控制和约束，塑造良好的工作生活氛围，这项技能更高一筹。

希望接下来的工作和生活，能好好地和上司同事相处好。有更多的朋友一同成长和进步。不再忽略别人的情绪，不再因此被人不解。共同面向美好的明天。