一轮面试经验和面试方法论

一轮面试经验分享总结：
1、反欺诈，专业等基本信息 
2、 一面得重点问下 具体的技术点，浮夸的人不少啊；
3、一面问题，封闭的问题为主；开放的，可以靠后 
4、滔滔不绝的，需要及时打断，遇到好几个了；越是这种，越是浮夸
5、简历包装比较厉害了点
6、越是回避的问题，越值得问

7、技术很牛，却不怎么 看书 学习的，不太放心

总结下，wzj面试经验：

反面的，失策的地方，没及时发现的地方：

1、开放问题 问的较多

2、被看起来不错的简历有点懵逼

3、以为求职者野心大，感觉能力至少应该还行，技术基础就问的少了点；

同时也有学点新东西的心态；

结果，有种被欺骗的感觉

正面的，及时感知到的信息：

1、mq等问题，太啰嗦了，印象不佳；

2、喜欢谈设计，这么能侃，就问了下 类似基础服务cs，短信邮件发送的设计，就只答了具体3点，没设计思路； 

3、有信贷经验，却不怎么懂 金额计算，都是其它团队做的；具体的数据类型是啥，答不上来；怎么计算金额（类似等额本金），不知道

4、眼睛斜着看，几乎没睁眼对碰过，感到疑惑

5、技术听起来挺牛，却不怎么学习？技术书不怎么看。金字塔原理，没听过，再次确认

6、开放型问题，都没简洁清晰的回答

7、多处给人感觉：这人表达出来的东西，和简历牛逼的印象，差距较大

8、问了下期望，感觉这人不值

自我心态：一轮面试，总体比较随意，只要不是太差的，都给了2轮机会

结果：也存在不少浑水摸鱼的，不排除大量信息造假

改进：一轮也得认真点，具体技术点 得多几个；不要被简历 蒙蔽了

面试方法论-hb

优秀人才特质：
计划：做事情之前是否有计划，有章可循。
执行：执行力如何，通过细节深挖。
合作：与其他人能否合作。
担当：能否换位思考，同理心。出现问题时能否多从自身找问题。

简历筛选规则：
稳定性，学历 （最低限制和造假）

面试关注的点：
1.离职原因：薪资问题？沟通问题？发展问题？关注稳定性，什么原因导致的离职。深挖真实想法。
2.学历真实性：学历造假一票否决，不能有诚信问题。
3.工作业绩，取得了什么成绩，抠细节。有何种贡献，在候选人的业绩中能否体现他人的价值。
4.候选人对offer的关心程度，让候选人问问题，确认其关心的范围，能否合理选择面试官的问题范围。
5.工作中的不愉快经历，发掘同理心。关注候选人是否有换位思考的能力。
6.未来的规划，2-3年，具体的细节计划。抠细节。注重岗位的匹配程度。
7.有没有长期坚持做一件事情。考察自律能力。
8.个人优缺点。候选人自我介绍，然后举例证明。深挖细节。验证是否真实。
9.考察沟通能力，候选人能否有条例，如第一、第二、第三，先总结，后细节。而不是流水账。
面试指导原则：
1.多问开放性问题，少问封闭性问题。
2.深挖冰山下。不要过分关注简历。

面试礼仪：
1.不要让候选人感觉被歧视。
2.要让候选人觉得受到重视。
3.个人隐私问题慎问，一面二面不用问。
4.礼貌用语。

其他：
如何面试比自己经验丰富或者觉得能力强于自己的人？
自信，田忌赛马。以及所长对其所短。最关键的是不能露怯。另外面试前要做准备工作。进行知识储备。自身的专业性要提升。