很多人去面试的时候，就像打游戏，过五关斩六将，终于到最后一关了，但是谈薪资的难度堪比打游戏中搞定终级 boss 的难度，真的是太「南」了，好多人都是因为这个问题让自己五味杂陈呀。报高了怕好 offer 失之交臂，报低了又怕自己肠子毁青了。那么期望薪资该怎么去衡量呢？该怎么说才是一个皆大欢喜的共赢局面呢？
要说你的期望薪资是多少？那肯定是越多越好了。但是，作为一个应届生，能拿多少真的不晓得呀。那么，该怎么去判断自己可以拿多少薪资呢？是不是我要了这个薪资，公司就会给这个薪资呢？HR 会不会压价呢？如果HR压价该如何处理呢？接下来听内推小姐姐给你慢慢叨。
期望薪资怎么说才合理
知己知彼，百战不殆。在去面试之前，我们需要了解我们面试的职位是什么，招聘 JD 上的薪资范围是多少，技术面试时面试官对你的印象怎么样（你自己面的怎样应该有数，需要平常心来对待），还有整个城市该行业的大概薪资范围，弄明白了这些，咱们谈薪资才会有理有据有重点。
那接下来我用字节跳动的岗位给大家详细的叨叨一下。我们先在拉勾上按照我们的要求搜一下字节跳动-北京-应届的岗位（如下图
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