2024华为OD机试真题指南宝典—持续更新（JAVA&Python&C++&JS）【彻底搞懂算法和数据结构—算法之翼】

PC端可直接搜索关键词

快捷键：Ctrl+F

年份关键字、题目关键字等等

注意看本文目录-快速了解本专栏

文章目录

• 🐱2024年华为OD机试真题（马上更新）
• 🐹2023年华为OD机试真题（更新中）
• • 🐶新增题库-2023
  • 🐰2023OD机试历史题库
• 🐸华为OD机试优秀必刷题
• 🐻知识点
• • 🐷华为员工补充途径
  • 🐮华为OD是什么？
  • 🐗薪资待遇：
  • 🐒华为OD值得去吗？
  • 🐴华为转正流程：
  • 🐫华为 OD 机试：二本院校有机会吗?
  • 🐑 华为 OD 机试：跨专业可以参加华为OD
  • 🐼华为 OD 机试：机试时可以看到错误的用例吗
  • 🐍华为 OD 机试：华为 OD 简历被锁定
  • 🐧华为 OD 机试：正式员工与OD员工的区别
  • 🐝华为 OD 机试：华为 od 岗的薪资待遇
  • 🐋华为 OD 机试：华为OD能不能转正，转正要求及转正率怎么样
  • 🐲华为校招目标院校

注：华为OD招聘，每年的1-5月份是高峰期，这个阶段呢，offer多，面试简单，薪资高，大家可以利用年前的时间好好准备和复习，取得一个不错的机试成绩~

机考题库大概每半年更新一次，也就是说一直到2024年5月份，考的都是这份题库，大家有充足的时间来复习和准备~

另外，这些题目是给大家参考的，考试过程中要注意重复率，重复率过高很判定作弊嫌疑，切记~

🐱2024年华为OD机试真题（马上更新）

🐹2023年华为OD机试真题（更新中）

重要：2023年11月份开始，考的都是OD统一考试（C卷），题库已经整理好了，命中率95%以上。
2023年题库已经更新为OD统一考试（C卷），题库由两部分组成：
1、新增题库
2、2023年OD机试历史题库

🐶新增题库-2023

以下是100分题目：

以下是200分题目：

🐰2023OD机试历史题库

🐸华为OD机试优秀必刷题

🐻知识点

🐷华为员工补充途径

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：
1、校招8000人，难度中，应届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；

2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；

3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。

🐮华为OD是什么？

OD全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。–考来的，描述的很准确。

🐗薪资待遇：

D1-D5对应薪资10K-35K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。

🐒华为OD值得去吗？

与一个武大本科生的聊天：

很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。

认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：

1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。

2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。

3、更注重工作的实质，不太在乎名声。

华为OD的面试流程：
1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。

2、机试。3到算法题，400分满分，一般1个月的准备时间。

3、2轮技术面试，关注手撕代码、基础知识、项目经历

4、HR面和主管面。

5、录用审批，发offer。

🐴华为转正流程：

入职满1年，专业级，部门有hc，最近1次绩效A（每年2次绩效）

🐫华为 OD 机试：二本院校有机会吗?

有机会，但不大，大神除外！机考分数越高越好，所以需要提前刷题。机考通过后，如果没有收到面试邀请，也不要着急，非目标院校面试邀请发的时间比较晚。

非目标院校今年有点难，机试至少要考到 350 分，所以需要疯狂刷题，华为OD机考是有题库的，最好在考前刷完所有题库题目。

🐑 华为 OD 机试：跨专业可以参加华为OD

可以，但是如果你的本科院校比较差，上岸概率不大。

🐼华为 OD 机试：机试时可以看到错误的用例吗

看不到错误的用例

🐍华为 OD 机试：华为 OD 简历被锁定

机试通过，性格测试也通过，但是没人联系面试，发现简历被锁定。此时需要主动去联系HR。让他帮助你查询原因。

🐧华为 OD 机试：正式员工与OD员工的区别

华为外包员工与正式员工有许多不同之处。外包员工没有外网权限，因此无法访问某些网站和查找某些资料可能会更加困难。虽然有导师，但他们是外包公司的导师，而不是华为员工。外包员工的工卡是黄色的，只能用于出入门禁，每隔一年需要重新申请出入权限。此外，外包员工可能会感到归属感不足，例如在节日福利方面，正式员工可以获得礼品，而外包员工则可能会感到尴尬。有些会议只允许正式员工参加，例如政策会议等，与外包员工无关。除了工作由华为领导安排外，其他事情都由外包公司管理。

然而，外包员工也有一些优点。例如，如果不想加班，周末也可以选择不去。一般来说，外包员工不会被安排在周内版本守护工作中，也不会被要求在周内晚上临时支撑。如果出现问题，一般会叫正式员工。这是因为外包员工不是公司的员工，公司不能强制要求他们做任何事情。当然，这也因人而异，不同的项目和领导可能会有不同的要求。

需要注意的是，不同的部门之间可能存在差异，以上内容仅供参考。

华为OD和正式员工之间也有一些相同点和不同点。OD的卡证外观与正式员工相似，但只能用于门禁，不能直接刷卡消费。OD没有电子卡证，如果忘记带卡证，不能进入园区，只能找正式员工接待。OD的工号以300开头，而正式员工的工号以00开头。OD的绩效考核与正式员工不同，是与同级的OD员工一起考核。考勤相关的事宜由外企德科负责处理，但任何电子流都需要华为领导审批。薪资计算由外企德科处理，因为工资是由他们发放的。OD没有股票激励，但周末加班有双倍工资，可以在下个月15号一起发放。如果当月请假，加班费将自动抵扣。

除了以上不同点，OD基本上与正式员工相同，包括外网权限、日常节假日福利和开发任务分配。

🐝华为 OD 机试：华为 od 岗的薪资待遇

13 级中位数在 9k-13k，

14 级中位数在 13k-17k，

15 级中位数在 17k-21k，

16 级中位数在 21k-25k，

17 级中位数在 25k-29k

薪资结构基本工资+年终奖+分红**，在国外有补助，在华为干的越久，年底奖金和分红越多，这和其他公司一样。年终奖年终奖每个人都不一样，跟考核有关。15 级以上的华为员工年终奖一般是 6-12 个月工资。年度奖金计算为：A =4 个月工资，B+ =3 个月工资，B=2 个月工资。

🐋华为 OD 机试：华为OD能不能转正，转正要求及转正率怎么样

要成为正式员工，需要满足以下条件：在可信专业级入职满一年，取得两次绩效A（或者优秀转正+一个A），部门有招聘计划，且通过体检。当然，还有其他细节要求，因为每个部门的要求都不一样。但是如果以上几个条件都不能满足，那么转正的机会就不大了。至于转正率，个人观点是，华为的OD转正率大约等于离职率减去社招和校招人员的数量。如果业务增加，转正率就会高于后者；反之，则会低于后者。

🐲华为校招目标院校