1、谈薪不要说范围！不要说范围！不要说范围！
众所周知，你要是说8-10k，hr听到的：哦8k；
——我有一次去现场面，亲眼见到hr写备注的时候，把我的现有工资抹了零，然后期望薪资写的我的底线，当时我就觉得我纯纯大冤种。
2、往高了说也不要往低了说，如果你不是特别缺这份工作的话。
因为hr会砍价的，会砍价的！我们就好像那个市场里的大白菜，何况现在是买方市场，有的是人。
——当然如果你现在失业很需要工作很焦虑，稍微低一点也没关系，不过心里要有个底线。
3、面试有好几轮，自己把握好形势，该坚持时坚持，该松口时松口。
比如初面的时候，问你期望，一般都是随口问一下，你只要说个你预期内最高的，但不要高到离谱的就行，这个时候其实有很多候选人，你只要别高得突出就行。
面了好几轮，就等谈薪发offer了，这个时候可以适当松口，适当哈，别hr给你个屠龙刀你也接，你可以再商量，跟他们说考虑考虑。
4、不要只问工资，隐形的待遇也要问。
这在网上特别多攻略，可以搜一搜，恰当的时机适度问一问。
最主要的薪资构成、五险一金、年终福利、日常补贴、加班情况要问，自己算下时薪，看看值不值。
当然hr的鬼话也要分辨清楚，如果实在不会，多锻炼锻炼也就会了。
ps：感觉今年市场还是没有回暖，节后开始找工作，目前为止只有两个一面，与各位共勉吧。
最后： 下方这份完整的软件测试视频学习教程已经整理上传完成，朋友们如果需要可以自行免费领取【保证100%免费】
这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴上万个测试工程师们走过最艰难的路程，希望也能帮助到你！
文章出处登录后可见！
已经登录？立即刷新
