最近，随着美中经济战的加剧，导致美国对中国实施技术制裁，芯片供应短缺对中国造成了沉重打击。为了加快芯片的研发，国内芯片行业开始争抢人才，华为高薪挖人的消息层出不穷。
企业招人的方式有很多，找猎头公司，发布招聘启示，企业内部推。
最近，发现问题很多企业公司有一个具有特殊癖好，就是通过招聘的时候喜欢招内部推荐的人。
在现实生活中，我们经常听到这样的事情，就是想进入一家公司，找一个熟人来推荐，人员会在招聘中有不同的看法，成功率也会提高。
即使是阿里、苏宁这样的大公司，内部也有晋升政策，内部人推荐的人，面试成功。来公司工作后，推荐人依然可以获得奖励。
内推分为两种：
第一种是内部提拔，主要是内部竞争和内部重要岗位的推荐。比如某公司销售二部副总监离职或者升职，那么就需要有人来做销售二部副总监。这时候我这个销售部主任向公司人事部建议让我这个销售部副主任过去。
第二种是内推外，这种发展情况我们大多出现在中国对外招聘上。比如某公司成立一个新的部门，需要招一批人，公司企业人事会在自己公司进行内部信息发布广告，问问老员工有没有认识的合适的人员可以推荐。
为什么公司喜欢内部推荐:
公司喜欢内部推荐是有原因的，主要有两个方面:
1.往里推的人比较靠谱。俗话说“物以类聚，人以群分”。一个人认识的大多数人，性格和能力都和他差不多。如果一个人能很好的适应公司，很好的完成公司的工作，那么他认识的人也不会差。当然，他在公司工作，平时也多多少少会谈到公司。他可能对公司了解的更多，适应的更快。
2.内部进行推荐产品成本更低。公司招人，去劳务有限公司，去人才发展市场，去大型招聘会等，都需要耗费大量的人力和财力。如果学生自己去开一场招聘会，花费更高。内部员工推荐，相对降低成本水平较低，有些上市公司有推荐奖励，有些管理公司则没有这些财务费用。
公司招人的方式有很多。内部推荐就是其中之一，也是一种高人气、高成功率、节约成本的方式。
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