小型公司(100-499)
面试流程：HR—技术面，两轮面试
中型公司(500-999)
面试流程：HR—技术面—领导面，三轮面试
大型公司(1000-9999及10000以上)
面试流程：HR—技术面—主管面—领导面，四轮面试
以上所说的都为自研公司，外包公司的都是：HR(外包)–技术面(甲方)。
区别在于，自研公司一般要求现场面试，外包公司都是电话面试或视频面试之类的
【HR面试】
1.问：自我介绍
答：
①介绍自己姓名，毕业时间即参加工作时间，目前所在公司担任什么职位，如果是学历背景好的，例如985、211，一本二本统招本科学历，也可以提自己是学计算机专业，加下分都行，没有就忽略
②介绍自己所做过的项目类型，例如做过Web端、小程序端、APP端的测试工作，也独立开展大型测试项目，什么第三方交付系统，简单概况下即可，不用长篇大论，因为后面技术面试上会展开项目去问你的，HR面试没必要细讲，可以简单点，技术面之后可以加下描述
③介绍自己所做的测试专项类型有哪些，并在哪些项目中有过应用，例如我有做过功能测试、接口测试、性能测试以及自动化测试，并在XXX项目中进行使用，并在项目中取到提升效率啊，质量交付啊，为团队做出不错的贡献
④最后谈谈自己对测试理解和自己对技术钻研喜好等
2.问：在职还是离职
答：最好说在职，当然离职很久就实话实说就行
3.问：离职原因
答：不要说钱少事多离家远，位低权轻责任重[狗头保命]
①工作点频繁切换奔波不固定（例如三地来回跑动工作，无法很好沉淀提升自身技术能力）
②公司部门组织变革重组，业务需求缩减，人员调动频繁
③职业发展晋升缺乏，发展有限
④薪酬过低（慎用，如果是客观情况下也可接受，人之常情）
⑤换工作地点，自己目前所在城市不是一二线城市，想往发达区域发展自己职业道路
表明客观原因无法继续待下去即可，勿用自身主观原因导致离职
4.问：职业规划
答：按照测试职业发展来说，初级—中级—高级，可以选择路线：自动化、性能方向，也可以说测试开发方向，业务测试专家，测试管理等等，随机应变
5.问：测试专项类型有哪些，占比各多少
答：功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试，多数是功能测试40%，接口测试20%，性能测试20%，自动化测试20%，随机应变，看招聘具体喜好
6.问：为什么要来我们公司
答：面试大公司就好说公司比较有名气想加入、平台好、发展大，其他公司的话可以看公司简介上有什么点是自己欣赏的（投简历前看看公司背景简介做什么类型产品还是有帮助的）
7.问：入职时间
答：一般是两周到三周，不超过一个月，大公司可能ok，只是要说明自己为什么需要这么久时间，离职流程/搬家/其他需要处理的事情，如果是离职状态，看个人把控吧
8.问：学历问题（一般对于多个学历背景的）
答：实话实说
9.问：工作时间问题（一般对于跳槽时间间隙过短<1年）
答：实话实说，合理理由即可
10.问：能否接受加班
答：一般说可以，看情况，表明如果是项目需要加班倒是可以接受，如果一直问这个问题，说明贵公司是加班狂魔，少年慎重考虑
11.问：薪资期望
答：看公司招聘岗位公布的薪酬水平和自己想要的合理价格就行，1-2K正常波动
12.问：除了本公司，还有面试其他公司么
答：看情况说，一般说暂时还没有
13.问：你有什么问题要问的
答：
①测试研发团队情况
②公司未来发展方向及对员工的绩效考核方式
③其他
【技术面】
面试问题的基础是简历上所写的内容来问！！！
1.问：自我介绍
答：同上即可，熟练可加多点描述谈谈
2.问：介绍下你们的项目流程是怎么样的
答：每个公司的项目流程不尽相同，按照实际说明即可，大致离不开需求评审—项目排期—编写用例—用例评审—开发—提测—测试并提交BUG—走缺陷闭环管理操作—测试完成—输出测试报告—产品验收—UAT测试—上线。说出整个框架即可，大多不会有很大问题，熟悉的可以拓展每个阶段的细节（需求评审讨论的什么、用例评审是怎么操作的等），增加面试官的认同和肯定
3.问：你是怎么做性能测试的（一般要求描述下测试流程）
答：
①分析性能需求
②制定性能测试方案
③编写测试用例
④搭建测试环境，准备好测试数据
⑤编写性能测试脚本
⑥性能测试脚本调优
⑦设计测试场景
⑧分析测试结果
⑨回归性能测试
⑩编写测试报告
4.问：你是怎么做接口测试的（一般要求描述下测试流程）
答：
①对开发提供的接口文档做好需求分析
②预先调试接口测试
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